律师解答： 哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条...查看全文

这段内容讲述的是用人单位对于女职工的岗位调整问题。根据规定，如果女职工本人同意调整到适合的工作岗位，则用人单位不得降低其工资待遇或增加劳动强度。但如果本人不同意，则用人单位不得调整其岗位，而且也不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其...查看全文

法律解析： 哺乳期员工不服从调岗的，用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第六十三条...查看全文

如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 ...查看全文

一.哺乳期员工不服从调岗的应该如何处理 1.哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调...查看全文

法律分析：哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调岗。法律依...查看全文

一.哺乳期员工不服从调岗的应该应该处理 1.哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调...查看全文

哺乳期员工不服从调岗需继续执行原合同，用人单位应基于保护原则，在减轻劳动量、改善工作条件的基础上调岗。不服从公司安排被辞退，若合理则无赔偿；若不合理、危险或违法，公司应补偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资；月工资高于平...查看全文

一.哺乳期员工不服从调岗的应该如何处置 1.哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，非其意愿不能强行调...查看全文

律师解答： 如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者...查看全文

哺乳期公司调岗需协商，拒绝可解除合同并支付经济补偿。调岗降薪需协商，违约可申请劳动仲裁。法律依据：劳动合同法第35、47条，劳动争议调解仲裁法第2条。...查看全文

法律分析：一、哺乳期不接受调岗怎么办如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生...查看全文

律师解答： (1)以书面调动通知的形式告知员工，如果员工不愿意的话，想办法让员工签字，员工本人不领受调岗通知，可采取张贴公告的形式予以通知，并且拍照固定证据。 (2)正常情况下这两种情况需要进行调岗，不能胜任工作和工作需要。 ...查看全文

根据劳动法规定，哺乳期员工有权拒绝调岗。公司在调动员工岗位时，应与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工拒绝调岗，这是其合法权利。如果公司强行调岗，员工有权以公司不提供工作条件为由提出离职，并要求公司支付经济补偿金。...查看全文

律师分析： 1.哺乳期的劳动者被侵权的可以申请劳动仲裁维护自己的合同权益。 2.哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。 【法律依据】： 《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用...查看全文

法律分析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。哺乳期的劳动者被侵权的可...查看全文

律师分析： 可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。 一般职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提： 第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合...查看全文

员工可以通过与公司协商解除合同并要求经济补偿。常见的解除合同方式是以调岗不合理为由拒绝上班，但需要满足两个前提条件：岗位调整合法合理，员工的行为属于旷工。企业在处理员工不服从调岗时应审查调岗的合理性和合法性，并在双方争议状态下慎重...查看全文

法律分析:员工调岗后不服从安排的，用人单位可以根据其依法制定的规章制度给予其罚款、告诫等处罚；如果员工严重违反单位的规章制度的，则可以依法与其解约，并且不需要支付给该员工经济补偿金。法律依据:《《中华人民共...查看全文

哺乳期员工享有与普通劳动者相同的权利，但也受到特殊保护。劳动合同的变更必须经双方协商一致并以书面形式进行，非法调岗是不允许的。然而，如果因为哺乳期员工不适合原岗位或出于女性保护的原因，调岗是可以且合理的。在调岗时，应与劳动者进行充...查看全文