企业不辞退，不安排岗位，在原岗位不给开工号怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司一直让待岗不给安排岗位

答

法律分析：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。...查看全文

问公司一直让待岗不给安排岗位

答

法律分析：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。【法律依据】：《...查看全文

问公司一直让待岗不给安排岗位

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问调岗不同意企业又不辞退,又不安排工作？

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律师解答： 1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。 2、商量岗位待遇劳动者在公司调...查看全文

问单位给调岗不去,又不安排工作我该怎么办

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1、劳动者若对调整工作岗位不同意，应当和用人单位通过协商的方式解决，不应该用消极怠工的方式进行对抗。 2、双方协商一致后，变更劳动合同。但是用人单位在...查看全文

问工伤期内单位不安排岗位应该怎么办？

答

工伤期间不用上班，工伤结案后保留劳动关系。工伤医疗期满后不来上班，可以调整岗位，但不能单方面解除劳动合同。对于工伤员工，除非其提出解除或终止劳动合同，用人单位不得单方面解除。对于部分丧失劳动能力的员工，用人单位不能解除其劳动合同。...查看全文

问企业不给安排工作和工位？

答

法律解析：劳动者入职时用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，未依法签订劳动合同，劳动者则可依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位双方对建立劳动合同关系及各项权利义务的约定，该合同即约束劳动者也约束...查看全文

问企业不给安排工作和工位？

答

律师解答：劳动者入职时用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，未依法签订劳动合同，劳动者则可依法要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位双方对建立劳动合同关系及各项权利义务的约定，该合同即约束劳动者也约束...查看全文

问工伤后单位不安排合适的工作岗位？

答

律师分析：劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳动者...查看全文

问企业不辞退也不安排工作怎么办？

答

律师解答：单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。【法律依据】：《工资支付暂行条例》第十二条非因...查看全文

问工伤后岗位安排

答

工伤后上班，单位不能合理安排岗位怎么办劳动者遭受工伤的，劳动者应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...查看全文

问企业安排调岗位不服从离职有补偿吗？

答

法律解析：这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业安排调岗位不服从离职有补偿吗？

答

律师解答：这要看实际的情况，一般情况下，劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形，比如说，员工和用人单位有约定固定岗位的，用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗，员工有权拒绝。【法律依据】：《中华人...查看全文

问企业安排调岗位不服从离职有补偿吗？

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问换外包企业不换岗位怎么办？

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律师解答：外包公司应和劳动者签订劳动合同。如果外包公司违反劳动合同约定的工作岗位，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约...查看全文

问不服从公司岗位安排被辞退有没有补偿

答

不服从公司安排被辞退能得到补偿。 1、用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除;可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金; 2、劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此...查看全文

问工伤后不能胜任原岗位而辞职怎么办

答

工伤不能从事以前岗位的工作怎么办工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同...查看全文

问调岗不同意公司又不辞退,又不安排工作？

答

律师分析： 1、与领导协商公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。 2、商量岗位待遇劳动者在公司调...查看全文

问企业不安排工作也不辞退？

答

律师解答：企业里不安排工作，不作辞退处理，主要原因是： 1、为了规避支付被辞退员工辞退补偿金。逼迫员工无法忍受自行离开。 2、员工没有过错而予以辞退，企业担心动摇人心，不利企业人才稳定。因而采取的”拖延战术“。 3、为了减低辞退...查看全文

问企业安排调岗位不服从离职有没有补偿？

答

律师解答：这个需要看情况。如果是合理的岗位调整，工作地点、工作条件没有根本性改变，劳动合同又没有约定，属于企业正常经营管理范围，员工因此主动辞职，不能获得补偿。如果岗位调整超出正常范围，属于变更劳动合同或者劳动条件的，应与劳动者...查看全文