工伤期内单位不安排岗位应该怎么办?

律师回答
摘要:工伤期间不用上班,工伤结案后保留劳动关系。工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但不能单方面解除劳动合同。对于工伤员工,除非其提出解除或终止劳动合同,用人单位不得单方面解除。对于部分丧失劳动能力的员工,用人单位不能解除其劳动合同。工伤期单位不安排岗位是不合理的。
工伤治疗期间本来就不用上班。
工伤结案不保留劳动关系怎么办
一至四级是不解除劳动合同;五至十级劳动者可以选择是否解除劳动合同,选择不解除的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
选择解除的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤医疗期满不上班处理方法
工伤医疗期满后不来上班,可以调整岗位,但是不能辞退劳动因为工伤员工本身的特殊性,劳动法对其权益有着特别的保护规定。对于一至六级工伤员工,用人单位应保留劳动关系,除非工伤职工本人提出解除或者终止劳动合同,用人单位不得单方面解除或终止劳动合同(五至六级工伤员工严重违纪除外)。
而对于七至十级工伤员工,用人单位只有在以下四种情形才能与其解除或者终止劳动合同:
1、劳动合同期满终止不续签;
2、工伤员工本人提出解除劳动合同;
3、工伤员工存在严重违纪的情形;
4、用人单位破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等情形的。
除此四种情形外,用人单位不能以其他理由与工伤员工解除或者终止劳动合同。对于上述问题中的八级工伤员工长期休病假不来上班,因为该员工属于部分丧失劳动能力的员工,如果员工确实存在伤病,在员工主观无过错的情况下,用人单位不能解除其劳动合同。《劳动合同法》第44条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。因此,因为员工的工伤身份,即使其医疗期满不能来上班,或者上班不能从事原有工作,公司调整岗位后仍不能从事,用人单位也不能单方面与其解除劳动合同。
工伤期单位不安排岗位怎么处理在工伤期的时候劳动者不被单位安排岗位时是可以理解,但要是工伤已经结束了单位还不安排工作,单位的做法则不合理。
延伸阅读
结语:工伤治疗期间本来就不用上班,工伤结案后,根据不同级别的伤残,劳动者可以选择是否解除劳动合同。对于保留劳动关系的伤残员工,用人单位应按规定发放伤残津贴,并缴纳社会保险费。选择解除劳动合同的伤残员工,用人单位应支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗期满后,若不上班,用人单位应根据劳动法保留劳动关系,除非工伤员工提出解除或终止劳动合同,用人单位不能单方面解除劳动合同。对于七至十级工伤员工,除特定情形外,用人单位也不能解除劳动合同。因此,单位在工伤期结束后仍不安排工作是不合理的做法。
法律依据
中华人民共和国工会法(2021修正):第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理,必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见,并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见,应当及时研究,给予答复。
工伤保险条例(2010修订):第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例(2010修订):第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
工伤后单位不安排合适的工作岗位?

律师分析: 劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者...查看全文

工伤后岗位安排

工伤后上班,单位不能合理安排岗位怎么办 劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...查看全文

单位给调岗不去,又不安排工作我该怎么办

1、劳动者若对调整工作岗位不同意,应当和用人单位通过协商的方式解决,不应该用消极怠工的方式进行对抗。      2、双方协商一致后,变更劳动合同。但是用人单位在...查看全文

单位安排加班不给工资应该怎么办

单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽...查看全文

用人单位领导安排工作不合理应该怎么办?

发生劳动争议时,劳动者可以通过民间调解机构与公司调解,也可以向人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

单位应该安排工人体检吗

一、公司应该定期安排员工进行健康检查吗 国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。 《劳动法》第三条和第七十六条都明确规定,劳动者享受福利的权利,用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。 但是,由于福利具有较大的用...查看全文

企业不辞退,不安排岗位,在原岗位不给开工号怎么办?

婚前买房婚后还贷算不算共同财产,需要分情况讨论:1、如果婚前夫妻一方贷款买房,婚后夫妻一起还贷,房产登记在夫妻两人名下的,该房产归夫妻共同所有;2、若是房产登记在支付首付一方名下的,房产一般认定为产权登记方个人所有,但婚后夫妻一起...查看全文

单位安排加班不给工资怎么办

单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽...查看全文

单位工伤申报超期应该怎么办?

根据我国有关法律的规定,单位工伤申报超期的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内...查看全文

单位强制换岗应该怎么办

单位强制换岗的,员工可以拒绝。单位强制换岗属于变更劳动合同,必须经双方协商达成一致,如果员工不同意的,不会发生变更劳动合同的效力;如果单位强制要求员工换的,则员工可以向劳动行政部门举报,或者I依法申请调解、仲裁等。 法律依据: 《...查看全文

单位不安排工作工资怎么算

根据您提供的情况,我认为单位从2024年1月到现在,包括正常工作期间、居家办公期间、单位不布置工作任务期间,都是劳动合同期间,都受劳动法等法律保护和约束,因而单位都应当发放全额工资。至于居家办公,只是办公形式不同,但是职工也同样提...查看全文

单位不给申请工伤应该怎么办

法律分析:用人单位不申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或...查看全文

工伤恢复后单位不安排工作应对措施

工伤恢复后单位不安排工作,可通过劳动仲裁解决争议。根据《劳动争议调解仲裁法》,包括确认劳动关系、劳动合同争议、辞退和离职争议、福利和保护争议、工资和赔偿争议等。如果协商或调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁裁决可向法...查看全文

单位安排加班应该算加班工资

1、单位安排加班计算加班工资的形式是: (1)工作日延长工作时间的,按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资; (2)休息日加班的,按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资; (3)法定休假节日加班的,按照劳动者...查看全文

入职后岗位与应聘岗位不一致应该怎么办?

如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付...查看全文

单位安排加班不给工资怎样办

单位不给加班工资,劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。 1、协商。与用人单位进行协商解决,一般来说,如果单位不愿支付,协商无法取得效果的。 2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽...查看全文

工伤复工后的岗位安排及待遇?

律师分析: 工伤后能够正常上班或能继续上班,说明伤情不重,不应另增加工资(即:不能享受工伤工资、又另开一份工资)。如果本应当休工伤,而由于岗位特殊,用人单位根据需要而安排带伤顶岗,这样情况用人单位会给予适当的补助。 【法律依据】...查看全文

单位给员工调岗应该怎么做

法律分析:一、单位给员工调岗应该怎么做用人单位未和劳动者协商就单方面调岗降薪的,可以通过以下方式处理:(一)如果单位未与劳动者协商一致的情况下,对岗位进行重大调整,则劳动者有权拒绝;(二)如果单...查看全文

单位对工伤认定不服,应该怎么办

法律分析:工伤认定用人单位不服可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议...查看全文

单位对工伤认定不服,应该怎么办?

律师分析: 工伤认定用人单位不服可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为,认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益,依法向法定的行政复议机关提...查看全文