事业单位对不服从领导工作安排的如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问事业单位如何应对不服从领导工作安排的员工？

处理员工不服从工作安排的方法：1、生产管理人员有权不安排他参加劳动，员工要么接受安排，要么辞职；2、员工拒不服从安排可被视为拒绝生产任务，公司可辞退并罚款；3、找到员工需求点，刺激工作积极性；4、通过沟通了解真实情况与想法；5、确...查看全文

问事业单位工作人员不服从局领导安排的工作怎么处理

答

给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：损害国家声誉和利益的；失职渎职的；利用工作之便谋取不正当利益的；挥霍、浪费国家资财的；严重违反职业道德、社会公德的；其他严重违反纪律的。处分分为警告、记过、降低岗位等级或者...查看全文

问事业单位工作人员不服从工作安排怎么处分

答

事业编不服从安排不会被开除，会给予处分处理。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的。（二）失职渎职的。（三）利用工作之便谋取不正当利益的。（四）挥霍、...查看全文

问不服从工作安排应如何处理

答

法律分析：劳动法员工不服从工作安排的处理如下：1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；2、员工拒不服从管理人员...查看全文

问不服从工作安排应如何处理

答

规章制度与单方解除劳动合同的联系主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二款。用人单位应通过民主公示程序制定合法、符合常理的规章制度，只有严重违反规章制度才能解除劳动合同。解除劳动合同属于严重违反规章制度的处罚措施，标准应在客观、公正...查看全文

问用人单位领导安排工作不合理如何办？

答

发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

问公务员不服从领导,抵制对其安排的工作,怎么处理

答

公务员违规行为可向上级投诉，根据《行政机关公务员处分条例》，违法违纪涉嫌犯罪者将移送司法机关，弄虚作假、贪污受贿等行为将受到警告、记过、降级或开除等处分。...查看全文

问下属不服从工作安排如何处理

答

下属不服从工作安排需要上司首先进行自我反思，尝试着与下属进行沟通，如果沟通有效即可，如果沟通无效下属当然无理取闹，不听安排，直接通过公司制度进行处理。那么下属不服从工作安排如何处理呢?下属不服从工作安排的原因有哪些呢?...查看全文

问保安不服从领导管理，如何应对？

答

保安不服从领导管理，可向保安队长或单位行政部报告，由其处理。用人单位可与保安协商谈话要求改正，若严重违反规章制度，可解除劳动合同。根据《劳动法》，劳动者享有多项权利，如平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得安全保护等，同时应完成任...查看全文

问事业单位人员不服从组织安排

答

法律分析：（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；（二）单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；（三）单位转移工作地点，本人无正当理由不愿随迁的；...查看全文

员工不听从领导安排，怎么处理?要分情况来处理:如果该员工平时就属于刺头一类，那么领导的处理办法要么是给他调岗要么就是直接辞退;如果该员工平时表现还可以，但是对于某项任务或者工作不听从安排，领导需要找出其中的原因，然后要么说服员工要...查看全文

问事业人员不服从组织工作安排

答

问事业人员不服从组织工作安排

答

问员工不服从工作安排如何辞退?

答

员工不服从工作安排，除非存在严重违规、失职或给单位造成重大损害等情形，单位需要支付经济补偿金才能合法辞退。支付经济补偿金的情形包括未支付劳动报酬、未缴纳社保等损害劳动者权益、双方协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作、单位裁员、单位...查看全文

问教师不服从工作安排怎么处理

答

一、教师不服从工作安排怎么处理？1、生产管理人员有权不安排他参加劳动。员工要么就是无条件接受安排，要么就是走人。但员工半途辞职，公司按劳动规定将扣去辞职员工一定比率的工资。2、员工拒不服从管理人员安排工作，...查看全文

问用人单位领导安排工作不合理应该怎么办？

答

问员工不服从工作安排，如何进行合理辞退？

答

员工不服从工作安排是法定的用人单位单方解除劳动合同情形之一。根据《劳动合同法》规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务、违法无效、追究刑事责任等。员工不服...查看全文