下属不服从工作安排需要上司首先进行自我反思，尝试着与下属进行沟通，如果沟通有效即可，如果沟通无效下属当然无理取闹，不听安排，直接通过公司制度进行处理。那么下属不服从工作安排如何处理呢?下属不服从工作安排的原因有哪些呢?
1.先自我反思下工作安排是否合理
在职场里面不少领导与员工爆发矛盾冲突，其中一部分原因在于领导在安排工作时不合理，导致员工出现行为逃离，同时在情绪上发生抵触，一旦工作安排不合理，员工内心很有可能出现不平衡，不愿意接受工作安排，与领导出现冲突。
2.工作安排合理公正，员工不听安排，尝试先沟通
有的时候上级的工作安排并没有问题，团队其他人都严格服从相关安排，但是有的员工却仍不听从安排。这个时候就不是上级的问题，当然要尝试着先与员工进行沟通，沟通有效即可，沟通无效则另行安排。
二、下属不服从工作安排的处理方法
方法1.如果员工不听从安排，可以尝试先进行沟通，有的员工在沟通之后可以理解上级的安排，主动按照有关安排做事;
方法2.倘若在沟通之后仍然听从安排，上级可以直接将公司制度拿出来，通过制度来进行处理，不用再留下任何情面。
以上就是下属不服从工作安排的常见原因以及具体的处理方法，所有企业高层都要引起重视，及时进行自我反思，对坚决不听从安排的给予相关处理。
