对于因疫情未及时返岗职工应当如何安排？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问对于因疫情未及时返岗职工应当如何安排

法律解析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

问对于因疫情未及时返岗职工应当怎么安排

答

法律解析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的；建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

问对于因疫情未及时返岗职工应当怎么安排？

答

律师分析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的；建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

问对于因疫情未及时返岗职工可以采取什么安排措施

答

问对于因疫情未及时返岗职工可以采取什么安排措施？

答

律师分析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

问员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资

答

员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准...查看全文

问员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资？

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律师分析：员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地...查看全文

问员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付薪资

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法律解析：员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地...查看全文

问浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少

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法律分析：浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当...查看全文

问出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么规定支付工资？

答

律师解答：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么标准支付工资？

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律师分析：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么标准支付薪资

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法律解析：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么规定支付薪资？

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法律解析：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问员工对调岗安排提出异议时如何应对？

答

员工不同意调岗，公司可解除劳动合同并支付赔偿金。根据劳动合同法，劳动合同变更应协商一致，并采用书面形式。只有发生重大变化导致合同难以履行时，用人单位才可单方变更合同内容。不能胜任工作与不服从安排不可同时作为解除理由。若员工不服从合...查看全文

问因疫情被隔离未及时返京复工人员工资如何支付？

答

律师: 您好! 暑假期间我把孩子送到外省的爷爷奶奶家，原本想着把孩子安...查看全文

问因疫情未能及时返回企业复工的，企业是可以优先安排年假吗？

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律师解答：对于因疫情未及时复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

问离职后单位未安排工作，如何应对？

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提前一个月提交书面辞职信即可离职，如公司不办理离职手续，可电话投诉或申请劳动仲裁，提前30天离职不需单位批准，试用期提前3天提出，单位有责任结清工资和办理离职手续，邮寄辞职信可保留证据，如用人单位不支付工资或办理离职手续，可通过劳...查看全文

问工残职工如何进行调岗安排？

答

工伤保险条例对于不同等级的工伤职工的劳动关系处理和工作岗位安排有具体规定。一至四级伤残职工退出工作岗位，五至六级伤残职工由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴，七至十级伤残职工可恢复原工作岗位或根据情况安排其他适当工作。外市农民工可...查看全文

问节后返岗因疫情滞留算旷工吗

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法律解析：劳动者受疫情影响返岗复工困难的，企业经与职工协商一致后，优先考虑安排职工带薪休年假。对于因疫情未返岗复工时间较长的职工，企业经与职工协商一致后，安排待岗。待岗期间，企业应当发放生活费。因此，员工是因防控措施等客观原因无...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的如何发放薪资？

答

法律解析：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳动...查看全文