员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准...查看全文

律师分析： 员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地...查看全文

法律解析： 员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地...查看全文

法律分析:疫情不能复工工资的支付:若企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业...查看全文

律师解答： 出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师分析： 出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:疫情期间如果员工待岗的时间不超过一个工资支付周期，则工资照常支付；如果超过一个工资支付周期的，则只有一定的生活费；如果员工复工的，则单位需按不得低于当地最低工资的标准来进行支付。法律依据:《《人力...查看全文

法律解析： 出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动； 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动； 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律解析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

律师解答： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

因疫情期间停工停产，如果没有超过一个工资支付周期的，按劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期，对付出劳动的员工，按不低于当地最低工资的标准来付工资；如果未付出劳动的，不付工资，只付一定的生活费。...查看全文

律师分析： 因疫情期间停工停产应当支付标准工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当...查看全文

法律分析:因疫情期间停工停产，如果没有超过一个工资支付周期的，按劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期，对付出劳动的员工，按不低于当地最低工资的标准来付工资；如果未付出劳动的，不付工资，只付一定的生活费。...查看全文

律师分析： 因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

法律解析： 因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

法律分析:因疫情被隔离的时期不算作旷工。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，不能算旷工来处理。...查看全文

律师分析： 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位...查看全文