出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么标准支付工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么标准支付薪资

答

法律解析：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么规定支付工资？

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律师解答：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么规定支付薪资？

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法律解析：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是多少

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法律分析：浙江职工因疫情防控未及时返岗的工资标准是按照劳动合同规定的标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，可以在正常幅度内调整，但是支付的工资不得低于当...查看全文

问员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资

答

员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准...查看全文

问员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资？

答

律师分析：员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地...查看全文

问员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付薪资

答

法律解析：员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地...查看全文

问对于因疫情未及时返岗职工应当怎么安排

答

法律解析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的；建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

问对于因疫情未及时返岗职工应当怎么安排？

答

律师分析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的；建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

问因疫情被隔离未及时返京复工人员工资如何支付？

答

律师: 您好! 暑假期间我把孩子送到外省的爷爷奶奶家，原本想着把孩子安...查看全文

问对于因疫情未及时返岗职工应当如何安排？

答

律师分析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

问对于因疫情未及时返岗职工应当如何安排

答

法律解析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

律师解答：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的有什么工资发放规定？

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问未按期支付工资的原因

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拖欠工资的法律后果：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求赔偿金。根据《劳动合同法》，劳动者可以解除合同，用人单位需支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，并可能支付赔偿金(需有实际损害)。拖欠工资属于无故拖欠...查看全文

问因疫情不能按时上班工资？

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律师分析：因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，没有发放的，可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上...查看全文

问未能按时支付工资投诉

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公司少发工资，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣工资，除非是代扣个人所得税、社保费用、抚养费等特定情况。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为可责令支付工资、经济...查看全文

问待岗工资支付标准

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法律分析：看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。【法律依据】：...查看全文