因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资发放规定是什么？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的有什么工资发放规定？

答

律师解答：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的薪资发放规定是什么？

答

法律解析：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的有什么薪资发放规定？

答

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的如何发放薪资？

答

律师解答：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳动...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的如何发放薪资？

答

法律解析：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳动...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的如何发放薪资？

答

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的薪资的发放办法是什么？

答

律师解答：职工因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放，也可以申请休年假，工资正常发放，也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《中华人民共和国民法...查看全文

问出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么规定支付工资？

答

律师解答：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的，如何办理？

答

律师解答： 2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区...查看全文

问2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的，如何办理？

答

法律解析： 2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区...查看全文

问出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么规定支付薪资？

答

法律解析：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的应该如何处理？

答

律师分析： 2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况；并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区...查看全文

问2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的应该如何处理

答

法律解析： 2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况；并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区...查看全文

问因交通管制不能按时返岗复工应如何处理

答

因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。...查看全文

问疫情原因工资怎么发？

答

律师分析：具体情况具体分析。 1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间...查看全文

问出差职工因疫情未能及时返岗的，按什么标准支付工资？

答

律师分析：出差职工因疫情未能及时返岗的，支付工资的标准是按时支付工资，在一个工资支付周期内的；企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动；【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问因疫情原因无法上班有工资吗？

答

律师分析：因疫情不上班的有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

问因疫情原因无法上班有工资嘛？

答

律师解答：因疫情不上班的有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业...查看全文

问疫情原因放假有工资吗

答

法律分析:因疫情原因放假，如果在一个工资支付周期内的，员工有工资，如果超过一个工资支付周期，员工付出了劳动的，也有工资；如果未付出劳动的，则没有工资，但会有一定的生活费。法律依据:_x000D_ 《关于妥善...查看全文

问因疫情原因拖欠工资？

答

律师分析：疫情期间拖欠工资的，用人单位应当及时向员工说明原因，并在复工后发放工资待遇，对于因疫情影响而无法按照发放工资待遇的行为，并不属于用人单位的违法情况，具体情况结合实际而定。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠...查看全文