2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的应该如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的应该如何处理？

律师分析： 2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况；并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理；但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区...查看全文

问2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的，如何办理？

答

律师解答： 2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区...查看全文

问2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的，如何办理？

答

法律解析： 2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况，并按照企业规章制度规定履行请假手续，企业不得以旷工为由对职工进行处理，但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书面情况说明或者地区...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的如何发放薪资？

答

法律解析：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳动...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的如何发放薪资？

答

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的如何发放薪资？

答

律师解答：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳动...查看全文

问因交通管制不能按时返岗复工应如何处理

答

因交通管制不能按时返岗复工应的处理方式是用人单位应当积极配合相关部门，让员工在家均由隔离，若员工因疫情交通管制未及时返工且时间较长的，或者职工从疫情发生区回到工作所在地并居家观察等。该期间的工资发放，单位和职工双方可以协商处理。...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资发放规定是什么？

答

律师解答：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的有什么工资发放规定？

答

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的薪资发放规定是什么？

答

法律解析：职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十一条劳...查看全文

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的有什么薪资发放规定？

答

问因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的薪资的发放办法是什么？

答

律师解答：职工因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放，也可以申请休年假，工资正常发放，也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。【法律依据】：《中华人民共和国民法...查看全文

问对于因疫情未及时返岗职工应当如何安排

答

法律解析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

问对于因疫情未及时返岗职工应当如何安排？

答

律师分析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的，建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文

问员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资

答

员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地最低工资标准...查看全文

问员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付工资？

答

律师分析：员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地...查看全文

问员工因疫情防控未及时返岗，企业应当如何支付薪资

答

法律解析：员工因疫情防控未及时返岗，企业应当按时支付工资，在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资按照双方新约定的标准支付，但不得低于当地...查看全文

问员工因工伤治疗期满后，未按时返岗，公司处理办法

答

公司处理员工返岗问题的主旨是明确通知员工返岗时间并告知逾期不返岗的后果，根据劳动合同法规定，如果员工收到通知后仍不返岗，公司有权解除劳动合同，并通知员工办理离职手续。公司应保存证据并进行档案记录，以备查档和纠纷时使用。对于工伤员工...查看全文

问因公司原因解除劳动合同应该处理？

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...查看全文

问对于因疫情未及时返岗职工应当怎么安排？

答

律师分析：因防控疫情，很多地区采取了暂停公共交通运输的管制措施，员工因此不能及时返岗工作的；建议企业以员工申请加企业安排的方式引导员工休年休假，期间正常支付工资；年休假休完可协商引导员工请事假等，按照企业规章制度享受事假待遇。 ...查看全文