公司处理办法：
一、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；
二、员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
三、将公司解除劳动合同的决定通知到劳动者，并要求对方配合办理离职手续。
以上每一步骤，公司都应当做好证据保存，并进行档案记录，以便查档和发生纠纷时进行证据提交。
风险提示：对于工伤员工的离职，还需注意员工的情况是否需要继续享受工伤待遇。如果不需要或者已经发放完全，正常解除劳动合同即可。如果还有未发放的工伤赔偿或补偿，应当通知员工一次性领取或告知员工领取途径。
员工因工伤治疗期满后，未按时返岗，公司处理办法
律师回答
摘要：公司处理员工返岗问题的主旨是明确通知员工返岗时间并告知逾期不返岗的后果，根据劳动合同法规定，如果员工收到通知后仍不返岗，公司有权解除劳动合同，并通知员工办理离职手续。公司应保存证据并进行档案记录，以备查档和纠纷时使用。对于工伤员工的离职，需关注是否继续享受工伤待遇，如不需要或已发放完毕，可正常解除劳动合同；如还有未发放的工伤赔偿或补偿，应通知员工一次性领取或告知领取途径。
延伸阅读
员工工伤期满未按时返岗，公司采取的纪律措施
当员工工伤期满后未按时返岗，公司将采取一系列纪律措施来应对这种情况。首先，公司可能会与员工进行沟通，了解其未按时返岗的原因，并提供适当的支持和帮助。其次，公司可能会依据相关法律法规和劳动合同，对员工进行相应的处罚，如扣除工资、给予警告甚至解雇。此外，公司还可能要求员工补偿由其未按时返岗所引起的损失，并可能影响员工的晋升和职业发展。总之，公司采取的纪律措施旨在维护组织的正常运转和员工的工作纪律，确保员工的责任和义务得到履行。
当员工工伤期满后未按时返岗，公司将采取一系列纪律措施来应对这种情况。首先，公司可能会与员工进行沟通，了解其未按时返岗的原因，并提供适当的支持和帮助。其次，公司可能会依据相关法律法规和劳动合同，对员工进行相应的处罚，如扣除工资、给予警告甚至解雇。此外，公司还可能要求员工补偿由其未按时返岗所引起的损失，并可能影响员工的晋升和职业发展。总之，公司采取的纪律措施旨在维护组织的正常运转和员工的工作纪律，确保员工的责任和义务得到履行。
结语：根据公司的处理办法，对于员工工伤期满后未按时返岗的情况，公司将采取相应的纪律措施。公司将通过通知员工返岗并告知后果，若员工仍不返岗，则根据劳动合同法相关规定解除劳动合同，并要求劳动者配合离职手续。在每一步骤中，公司应妥善保存证据并进行档案记录，以备查档和纠纷时使用。同时，对于工伤员工的离职，公司还需关注员工是否需继续享受工伤待遇，并通知员工领取未发放的工伤赔偿或补偿。这些纪律措施旨在维护组织正常运转和员工的工作纪律，确保员工责任和义务得到履行。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十七条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法由国务院社会保险行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
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