法律分析：停工待岗后要求返岗怎么应诉？招志南律师，广东佰仕杰律师事务所劳动纠纷律师团队的宗旨：受人之托，忠人之事，委托人的合法权益高于一切；我们的目标：实现委托人合法权益的最大化，使承办的每一个案件精品化。案件没有大小...查看全文

工伤后单位调动员工岗位需遵循合同约定或胜任能力，六、五级伤残需安排工作，无法安排则支付工伤津贴。员工拒绝调岗视情况解除合同，需合法理由或书面证明。劳动争议可协商、调解或仲裁解决，投诉保障权益。...查看全文

法律分析：工伤保险待遇对工作的要求是因为工作原因受到事故伤害或者患职业病的认定为工伤，享受工伤保险待遇；经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保...查看全文

员工辞职后再入职，已约定试用期的不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合要求进行考核的期限。仅约定试用期的劳动合同，试用期不成立，...查看全文

工伤鉴定后何时能上班?各地规定不同: 1、治疗机构证明+1年或争议时劳动能力鉴定委员会确认; 2、治疗机构证明+单位或劳动部门确认，争议时劳动能力鉴定委员会确认; 3、劳动能力鉴定委员会确认。...查看全文

工伤评残后可回单位上班，用人单位不得解除劳动合同。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》，工伤期间单位解除劳动关系属于违法行为。工伤评残鉴定对劳动者越早越好，享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。劳动者在工伤治疗期间，用人单位不得擅...查看全文

法律解析： 工伤申报条件 (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”...查看全文

律师解答： 工伤申报条件 (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; 这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”...查看全文

邯郸出行规定及健康防护措施：提醒人员暂不来邯，必要时需报备预约。未报备来邯者按高风险处理。出行前密切关注疫情，避免前往疫情和高风险地区。做好个人防护，保持健康生活。积极接种疫苗，筑牢免疫屏障。关注健康状况，及时就医。...查看全文

街道办事处工作的岗位:      1、党工委办公室:负责党务、组织(人事、编制)、精神文明、纪检、群团等工作。政务办公室:负责文秘、综合、后勤、治安、社会稳定等...查看全文

法律分析：工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向...查看全文

公司处理员工返岗问题的主旨是明确通知员工返岗时间并告知逾期不返岗的后果，根据劳动合同法规定，如果员工收到通知后仍不返岗，公司有权解除劳动合同，并通知员工办理离职手续。公司应保存证据并进行档案记录，以备查档和纠纷时使用。对于工伤员工...查看全文

法律解析： 认定工伤需要满足以下条件：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。...查看全文

律师解答： 认定工伤需要满足以下条件：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。...查看全文

工作签一年合同可以提前辞职，但需提前通知用人单位并承担赔偿责任。劳动者自愿解除合同时，公司无需支付赔偿。未提前通知造成损失的，需赔偿，可从工资中扣除不超过20%。签一年合同也可享受带薪年假，连续工作1年以上可享受不同天数的年休假。...查看全文

一、在工作时受伤是否算工伤 1、劳动者在工作时受伤，如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的，算工伤;或者具有在单位上下班时，从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的，也算工伤。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文

法律分析：未经工伤员工同意而调岗降薪，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【法律依据】：《工伤保险条例...查看全文

法律分析： 未经工伤员工同意而调岗降薪，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。 【法律依据】： 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作...查看全文

法律分析：未经工伤员工同意而调岗降薪，如果员工认为用人单位调岗降薪的决定不合理，可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。【法律依据】：《工伤保险条例...查看全文

律师解答： 缓刑期间需要做以下工作：1、遵守法律、行政法规，服从监督；2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况以及遵守考察机关关于会客的规定；3、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文