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工伤评残后可回单位上班,用人单位不得解除劳动合同。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》,工伤期间单位解除劳动关系属于违法行为。工伤评残鉴定对劳动者越早越好,享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。劳动者在工伤治疗期间,用人单位不得擅...查看全文
工伤鉴定后一个月内去理赔,治疗期间单位支付工资,伤残鉴定后可申请工伤待遇,解除劳动关系时可领取一次性补助金。工伤赔偿金需提供相关证明材料,配合公司可在10天内到账,否则需通过仲裁和法院强制执行,需5个月左右。劳动者需积极治疗并接受...查看全文
劳动法保护你的劳动关系,调岗需协商一致,否则违法。调岗需考虑业务调整、薪资待遇、工作岗位、工作技能。公司若自离算辞退,需符合法定情形,否则应支付赔偿金。赔偿金计算公式:月工资×工龄×2。根据《劳动合同法》第40条,用人单位可提前解...查看全文
这段内容描述了退休返聘员工面临的一些问题。首先,员工在退休返聘时没有获得经济补偿,这意味着他们的薪资水平没有得到适当的调整。其次,虽然员工已经退休,但他们仍然需要支付返聘工资,而且需要缴纳相应的税款。这些规定表明了公司对员工福利的...查看全文
工伤赔偿需要一年左右的时间,包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿审核等程序。如果发生争议,可能需要走诉讼程序,耗时更长。工伤认定申请时效为用人单位30日内,工伤职工1年内。申请工伤需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明...查看全文
工伤申请后最多八十日可拿到工伤认定书,根据《工伤认定办法》规定,社保行政部门应在六十日内作出决定并发放认定书。申请中若事实清楚、权益明确,则最快十五日内可作出认定。工伤认定流程包括向人力资源和社会保障局申请、提交相关材料,如存在劳...查看全文
工伤赔偿需要经过工伤认定和劳动能力鉴定等程序,一般需要一年左右的时间。如果发生争议可能会导致诉讼程序延长,耗时几年甚至十余年。工伤认定申请时效为用人单位30日内,工伤职工或其近亲属1年内提出。申请工伤需要提交工伤认定申请表、劳动关...查看全文
工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但严重伤情或特殊情况下可适当延长,不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的继续享受工伤医疗待...查看全文
司法鉴定验伤一般在30天内出结果。司法鉴定是指在诉讼中,鉴定人利用科技或专业知识对专门问题进行判断和提供鉴定意见的活动。法律规定,司法鉴定机构通常在30个工作日内完成鉴定委托。...查看全文
法律分析:1、企业会给其支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)等级伤残每月的伤残津贴。除此,若之后终止或解除劳动合同,还会享受一次性伤残就业补助金。 2、工伤保险基金会支付如下费用:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)...查看全文
工伤保险条例规定了工伤待遇,包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。具体标准由各省人民政府规定,根据伤残等级支付不同比例的工资。解除劳动关系时可领取一次性就业补助金和医疗补助金。...查看全文
传唤犯罪嫌疑人需在规定时间内完成询问,最长不超过24小时。超时可能导致取保候审变更为拘留或逮捕。传唤需经批准,可使用传唤证或口头传唤。公安机关应告知传唤原因和依据,并通知被传唤人家属。对拒绝或逃避传唤者可强制传唤。公安机关需及时询...查看全文
劳动者旷工离职后能否回到原公司上班取决于用人单位的人力资源制度。劳动者可联系人力资源部门表达愿望,经同意后可办理入职手续,但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》规定劳动合同需双方协商一致,并在文本上签字或盖章...查看全文
工伤津贴、抚恤金及医疗费支付规定:伤残津贴、生活护理费从劳动能力鉴定后次月起发放;供养亲属抚恤金从死亡后次月起发放,下落不明者从事故发生后第4个月起发放。用人单位或工伤职工垫付的医疗费可通过商业银行代发;工伤保险机构费用可通过在线...查看全文
一、在工作时受伤是否算工伤 1、劳动者在工作时受伤,如果同时具备在工作岗位和因工作原因受伤这两个条件的,算工伤;或者具有在单位上下班时,从事预备性或收尾性工作而受伤等情形的,也算工伤。 2、法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职...查看全文
律师分析: 劳动者遭受工伤的,劳动者应当依法申请工伤鉴定,根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。劳动者...查看全文
法律分析:员工遭受工伤后,用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请;用人单位未提出的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定...查看全文
工伤认定期限为60日,劳动能力鉴定最长为90日。工伤认定后劳动能力鉴定时间不确定,由委员会根据情况给出建议。残疾或影响劳动能力的劳动者应尽早进行劳动能力鉴定,以维护合法权益。社会保险部门应在60日内作出工伤认定决定,并通知相关方。...查看全文
因工伤不能胜任原工作岗位,单位有权调换工作岗位,按新岗位核定薪资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作,经员工请求后,用人单位可以进行调岗,对员工本人也是负责的态度,但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文
律师分析: 做工伤伤残鉴定:劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应...查看全文
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