因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文

因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文

因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文

法律分析：要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造...查看全文

工伤职工因不能从事原工作，用人单位有权调岗，并按新岗位核定工资。调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则，依约调岗是一般情形。索要工伤赔偿可通过工伤认定申请，劳动能力鉴定后进行赔偿。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助等，具体数额需...查看全文

一、无法胜任现在的工作如何办 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。 按照该条规章，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...查看全文

劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、选择职业、获得报酬、休假、安全保护、培训、社会保险和福利等。劳动者应完成任务、提升技能、遵守规程和道德。劳动合同应合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履...查看全文

工伤职工因不能胜任原工作岗位，单位有权调岗并按新岗位核定工资。调岗应遵循依约变更和依法变更的原则，即平等自愿、协商一致。工伤赔偿的方法包括工伤认定申请、劳动能力鉴定、索赔等。停工留薪期内，工资福利待遇不变，不得解除劳动关系。工伤赔...查看全文

律师分析： 工伤之后无法从事原来的工作，用人单位应当先调岗，调岗之后仍然无法胜任工作的，用人单位可以提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动...查看全文

一、员工因病无法胜任工作可否申请下岗?员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文

劳动者在面临调岗问题时，可以先协商解决，若协商不成可向人力资源和社会保障局投诉，也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，还可上诉等诉讼程序。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需提前通知或...查看全文

根据工伤保险制度，工伤后可以换岗并按实际工作岗位发放工资待遇，同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定。...查看全文

劳动法保护你的劳动关系，调岗需协商一致，否则违法。调岗需考虑业务调整、薪资待遇、工作岗位、工作技能。公司若自离算辞退，需符合法定情形，否则应支付赔偿金。赔偿金计算公式：月工资×工龄×2。根据《劳动合同法》第40条，用人单位可提前解...查看全文

法律分析：（1）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能...查看全文

职工工伤后复岗，无法从事原岗位工作，此时公司应当依法与其协商调岗。具体如下：1、擅自调岗或者因此无故辞退该名工伤职工是违反劳动法律规定的；2、要与工伤后复岗的职工解除劳动合同，需要满足劳动者已经不能胜任原工...查看全文

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月薪资的经济补偿金，但最多不超过12个月。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生...查看全文

员工因身体原因不能胜任岗位的，处理如下： 1、用人单位可以对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。 2、如果员工还不能胜任工作的，则用人单位可以解除与该员工之间的劳动合同。...查看全文

一、无法胜任现在的工作怎样办 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。 按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...查看全文

一、无法胜任现在的工作怎么办 用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。 按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整...查看全文

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文