结论：视情况而定分析：可以先与公司再次进行调岗协商，协商不成，可以向当地人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如果员工由于身体原因无法胜任原工作，单位以没有合适的岗位为借口，让继续原工作怎么办
律师回答
摘要：劳动者在面临调岗问题时，可以先协商解决，若协商不成可向人力资源和社会保障局投诉，也可申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉，还可上诉等诉讼程序。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，并需提前通知或支付赔偿。
延伸阅读
单位如何应对员工因身体原因无法胜任原工作的情况
单位在员工因身体原因无法胜任原工作的情况下，应采取以下措施。首先，单位应与员工进行充分沟通，了解其具体身体状况和能力限制。其次，单位应与员工共同探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供适应性工作环境或进行职业转岗。同时，单位应遵守相关法律法规，确保公平对待员工，并提供必要的支持和帮助。最后，单位应建立健全的健康管理制度，预防和减少员工因身体原因导致的工作能力下降，并提供必要的健康保障措施。通过以上措施，单位可以更好地应对员工因身体原因无法胜任原工作的情况，维护员工权益，促进工作环境的健康和谐。
单位在员工因身体原因无法胜任原工作的情况下，应采取以下措施。首先，单位应与员工进行充分沟通，了解其具体身体状况和能力限制。其次，单位应与员工共同探讨可能的解决方案，如调整工作岗位、提供适应性工作环境或进行职业转岗。同时，单位应遵守相关法律法规，确保公平对待员工，并提供必要的支持和帮助。最后，单位应建立健全的健康管理制度，预防和减少员工因身体原因导致的工作能力下降，并提供必要的健康保障措施。通过以上措施，单位可以更好地应对员工因身体原因无法胜任原工作的情况，维护员工权益，促进工作环境的健康和谐。
结语：结论：根据《劳动合同法》第四十条的规定，单位在员工因身体原因无法胜任原工作时，可以与员工进行协商，如协商不成，可以向人力资源和社会保障局投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以向法院起诉。通过这些法律程序，劳动者可以维护自己的权益。同时，单位也应该采取措施，与员工充分沟通，共同寻找解决方案，如调整工作岗位或提供适应性工作环境。单位还应建立健全的健康管理制度，预防和减少员工因身体原因导致的工作能力下降，并提供必要的健康保障措施。通过以上措施，可以维护员工权益，促进工作环境的健康和谐。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文
因工伤现无法胜任原工作岗位如何办
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定薪资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文
因工伤现无法胜任原工作岗位怎样办
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文
因工伤现无法胜任原工作岗位应该怎么办
因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。 工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。 依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文
因为身体原因不能胜任原来的工作，申请调整岗位不同意怎么办？
调岗需与劳动者协商一致，未经同意的调整原则上无效。但若劳动者无能力胜任工作，用人单位有权调岗。违反规章制度导致降职降薪处罚，要求用人单位明确规定违反情形并符合法定程序。...查看全文
因身体原因无法胜任工作，该如何应对？
劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、选择职业、获得报酬、休假、安全保护、培训、社会保险和福利等。劳动者应完成任务、提升技能、遵守规程和道德。劳动合同应合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履...查看全文
因身体原因不能胜任岗位怎么办?
员工因身体原因不能胜任岗位的，处理如下： 1、用人单位可以对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。 2、如果员工还不能胜任工作的，则用人单位可以解除与该员工之间的劳动合同。...查看全文
员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办
员工因身体原因不能工作，用人单位不允许辞职是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只需提前通知用人单位并依法解除劳动合同，无需用人单位同意。劳动合同也不能规定一年内不许辞职，辞职是劳动者的权利。劳动者在符合法定条件下可以提...查看全文
公司因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗
法律分析:公司因工作原因变更员工工作岗位，与员工协商一致合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失...查看全文
企业因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗？
法律解析： 公司因工作原因变更员工工作岗位只要双方协商一致，就是合法有效的。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
企业因工作原因变更员工工作岗位是合法的吗？
律师解答： 公司因工作原因变更员工工作岗位只要双方协商一致，就是合法有效的。劳动合同具备工作内容和工作地点内容，公司调岗应该与劳动者协商处理，当公司与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职该怎么办
员工因身体原因无法工作，用人单位不同意辞职无效。辞职是员工根据法律获得的解除劳动合同权利，无需用人单位同意。员工应提前三十天以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内应提前三天通知用人单位，合同期满时解除劳动合同。...查看全文
员工因为身体原因,无法工作,能辞退吗？
律师分析： 员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文
员工因为身体原因,无法工作,能辞退嘛？
律师解答： 员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文
工伤导致无法胜任原岗位，该怎么办？
工伤职工因不能从事原工作，用人单位有权调岗，并按新岗位核定工资。调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则，依约调岗是一般情形。索要工伤赔偿可通过工伤认定申请，劳动能力鉴定后进行赔偿。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助等，具体数额需...查看全文
无法胜任此工作岗位
法律分析：要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造...查看全文
身体有病不能胜任原有岗位怎么办
律师分析:可以解除合同，但是还是要给经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...查看全文
员工因工作身体原因,提出辞退怎么办
员工因工作能力被辞退能不能不赔偿？因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金,只要不是劳动者的过错,用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的,赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的,如果没有签订劳动合同的情况下,用人...查看全文
工伤后不能胜任原岗位的怎么办
根据工伤保险制度，工伤后可以换岗并按实际工作岗位发放工资待遇，同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定。...查看全文
原工作单位可以代岗多久啊
就是要我原单位的两个人证明我曾经工作过啊 法律分析：有两名证人证明了申请人在被申请人处上班的事实。两名证人均是被申请人的工人，他们的证言能够证明申请人与被申请人之间存在事实上的用工关系。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百六十...查看全文
推荐律师
孙亚磊
北京市-北京市-朝阳区
专职律师刑事辩护、刑事辩护
已服务107人次
热门法律问题
