员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办-法律问答|晖律网

员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办

回答于2024-04-10 阅读（44）

律师回答

摘要：员工因身体原因不能工作，用人单位不允许辞职是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只需提前通知用人单位并依法解除劳动合同，无需用人单位同意。劳动合同也不能规定一年内不许辞职，辞职是劳动者的权利。劳动者在符合法定条件下可以提前通知用人单位解除劳动合同。用人单位若违反法律规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动合同应包括必要条款，若劳动合同无效或争议，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院解决。

一、员工因身体原因不能工作用人单位不让辞职怎么办
员工因身体原因不能工作，用人单位不让辞职没用，员工辞职只需要依法提前通知，期满解除劳动合同，不需要用人单位同意。员工辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、劳动合同可以规定一年内不许辞职吗
公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利，公司无权禁止劳动者辞职。
劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，员工因身体原因不能工作时，用人单位不得阻止其辞职。员工只需依法提前通知用人单位并在规定期限内解除劳动合同，无需用人单位同意。此外，劳动合同也不得规定一年内不允许辞职，辞职是劳动者的权利，用人单位无权禁止。如用人单位违反劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等法律规定，劳动者有权解除劳动合同。若用人单位采取暴力、威胁等非法手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除劳动合同。劳动合同应包含必备条款，并可约定试用期、培训、保守秘密等其他事项。对劳动合同的无效或部分无效有争议时，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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