律师分析： 员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文

员工因工作能力被辞退能不能不赔偿？因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金,只要不是劳动者的过错,用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的,赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的,如果没有签订劳动合同的情况下,用人...查看全文

员工因病不能上班，公司是否能辞退需根据具体情况分析。根据劳动合同法规定，对于患职业病或工伤导致劳动能力丧失的，公司不能随意解除合同。但若员工在医疗期满后仍不能胜任新工作，公司可提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同。...查看全文

公司以员工身体原因可以解除劳动合同,但是需要支付经济赔偿金。员工生病期间用人单位是不可以进行辞退劳动者。用人单位只要不是因为员工给自己带来严重损失,或者是有刑事案件的,进行解除劳动合同,都得进行支付经济赔偿金。...查看全文

律师解答： 劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况： 1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的...查看全文

劳动者被辞退时，经济补偿金的支付与解除劳动合同的原因和方式有关。根据不同情况，补偿金可分为2N、N、N+1三种形式。如果解除劳动关系没有合法理由且未支付经济补偿，用人单位应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资（2N）。根据劳动合...查看全文

员工因身体原因不能工作，用人单位不允许辞职是无效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工只需提前通知用人单位并依法解除劳动合同，无需用人单位同意。劳动合同也不能规定一年内不许辞职，辞职是劳动者的权利。劳动者在符合法定条件下可以提...查看全文

一、因病离职扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条【劳动者...查看全文

劳动者享有多项劳动权利，包括平等就业、选择职业、获得报酬、休假、安全保护、培训、社会保险和福利等。劳动者应完成任务、提升技能、遵守规程和道德。劳动合同应合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用。劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应履...查看全文

律师解答： 在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4)被依法追究了刑事责任的。 【...查看全文

根据题目所给条件，用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况包括：在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的、被依法追究了刑事责任的。因此，答案为“在试用...查看全文

员工因身体原因无法工作，用人单位不同意辞职无效。辞职是员工根据法律获得的解除劳动合同权利，无需用人单位同意。员工应提前三十天以书面形式通知用人单位辞职，在试用期内应提前三天通知用人单位，合同期满时解除劳动合同。...查看全文

法律分析：支付经济赔偿经济，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资...查看全文

劳动者患病或非因工负伤导致无法从事原工作时被辞退，用人单位应额外支付一个月工资并支付经济补偿；若未签订劳动合同，用人单位应支付双倍工资补偿；未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；违反规定不订立无固定期限劳...查看全文

律师解答： 疫情期间，用人单位不能随意辞退员工，否则将违反劳动合同法相关法律法规，承担相应责任。在当前情况下,即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员,仍然不建议用人单位进行经济性裁员。 【法律依据】： 《关于妥善...查看全文

法律分析:工伤单位一般不能无原因辞退。根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。若工伤认定后，被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位辞退劳动者属于违法辞退...查看全文

工伤单位不可以无原因辞退。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...查看全文

律师分析:劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况：1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法...查看全文

法律解析： 劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况： 1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的...查看全文

法律解析： 劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况： 1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的...查看全文