员工因身体原因无法上班，企业能否依据规定予以辞退？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工因为身体原因,无法工作,能辞退吗？

律师分析：员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文

问员工因为身体原因,无法工作,能辞退嘛？

答

律师解答：员工因病不能上班，公司能否辞退需要根据具体情况分析，根据劳动合同法的相关规定，对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位是不能随意解除劳动...查看全文

问上班三天因身体原因辞职可以拿工资吗?

答

一、入职三天就辞职了可不可以要工资 1、入职三天就辞职，公司按照出勤天数给计发工资报酬。 2、用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队举报，或者向仲裁委员会申请仲裁。 3、法律依据...查看全文

问"员工因为身体原因不能上班,老板能扣工资吗"

答

一、因病离职扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定，劳动者因病离职的，用人单位因此扣工资是违法的，劳动者有离职的权利，劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式维护自己利益。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者...查看全文

问员工因工作身体原因,提出辞退怎么办

答

员工因工作能力被辞退能不能不赔偿？因为身体原因被辞退给双倍的经济补偿金,只要不是劳动者的过错,用人单位进行辞退劳动者那么用人单位都要支付经济赔偿金的,赔偿的年限是根据双方签订合同的年限进行计算的,如果没有签订劳动合同的情况下,用人...查看全文

问公司能否因身体原因解雇员工？

答

根据题目所给条件，用人单位可以不经通知即解除劳动合同的情况包括：在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损失的、被依法追究了刑事责任的。因此，答案为“在试用...查看全文

问因企业原因员工不能上班薪水如何支付？

答

律师解答：因公司原因员工不能上班，在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；超过一个工资支付周期但劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办...查看全文

问因身体原因辞职能领失业金吗

答

律师分析:不能单位解雇或者单位违背劳动合同法用工情况辞职,可以领取失业金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法实施细则》第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保...查看全文

问员工因怀孕无法上班公司可以辞退吗?

答

如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系：１、严重违反用人单位的规章制度的。２、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。３、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成重大...查看全文

问用人单位可以因为员工身体原因辞退对方吗

答

公司以员工身体原因可以解除劳动合同,但是需要支付经济赔偿金。员工生病期间用人单位是不可以进行辞退劳动者。用人单位只要不是因为员工给自己带来严重损失,或者是有刑事案件的,进行解除劳动合同,都得进行支付经济赔偿金。...查看全文

问企业原因辞退员工如何补偿？

答

企业原因辞退员工需按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月平时工资；单位无正当理由单方辞退时，需支付双倍赔偿金。裁员情形下，裁减人员需提前通知工会或全体职工，并依法支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。用人单位如未提前通知，需承担相...查看全文

问在疫情期间，员工因疫情原因被企业辞退，是否符合法律规定？

答

疫情期间，用人单位故意辞退员工不合法，根据《劳动合同法》规定，除非特定解除条件满足，否则不得解除劳动合同。公司可以根据劳动者的过失性辞退或无过失性辞退条件来解除劳动合同。...查看全文

问因企业原因不安排上班欠工时？

答

法律解析：在劳动合同期内，单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工基本薪水，最低不得低于当地最低薪水准则。如果单位不支付薪水或者支付薪水低于最低薪水准则。那么员工就能够申请劳动仲裁维权，要求单位解除劳动关系，并要求单位支付经济赔...查看全文

问因企业原因不安排上班欠工时？

答

问因企业原因不安排上班欠工时？

答

律师解答：在劳动合同期内，单位不安排员工工作，那么单位需要支付员工基本薪水，最低不得低于当地最低薪水准则。如果单位不支付薪水或者支付薪水低于最低薪水准则。那么员工就能够申请劳动仲裁维权，要求单位解除劳动关系，并要求单位支付经济赔...查看全文

问试用期因企业原因可否被辞退？

答

律师解答：公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问试用期因企业原因可否被辞退？

答

法律解析：公司可以再试用期辞退员工，如果员工在试用期被证明不符合录用条件；或者存在法定可以解除劳动合同情形以及裁员的，可以辞退试用期员工，但是要注意，如果是无过失性辞退或者裁员的需要支付劳动者经济补偿金。【法律依据】：《中...查看全文

问员工在工作10年的企业单位因为自身原因无法回去上班导致用工单位被辞退有补偿

答

法律分析：工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。 ...查看全文

问因企业原因不能上班,工资应该怎么发?？

答

问因身体原因被辞退有补偿吗

答

律师分析:劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况：1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。2、员工以公司存在特定违法...查看全文