无法胜任此工作岗位-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工无法胜任工作岗位解除劳动合同

法律分析：（1）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到，企业要用不能...查看全文

问因工伤现无法胜任原工作岗位怎么办

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因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定工资。工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文

问因工伤现无法胜任原工作岗位怎样办

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问因工伤现无法胜任原工作岗位如何办

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因工伤不能胜任原工作岗位，单位有权调换工作岗位，按新岗位核定薪资。工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，对员工本人也是负责的态度，但不能调整到更繁重的工作岗位。依据我国《劳动法》和《劳动合同...查看全文

问员工不能胜任工作岗位可否调岗

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根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性...查看全文

问员工不能胜任工作岗位可否调岗

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法律分析：员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

问员工不能胜任工作岗位可否调岗

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不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...查看全文

问因工伤现无法胜任原工作岗位应该怎么办

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问职员不能胜任工作岗位可否调岗？

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法律解析：在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

问职员不能胜任工作岗位可否调岗？

答

律师解答：在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

问员工因病无法胜任工作可否申请下岗?

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一、员工因病无法胜任工作可否申请下岗?员工生病不能工作能辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人即可。用人单位不得解除劳动合同的情形有：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文

问工伤导致无法胜任原岗位，该怎么办？

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工伤职工因不能从事原工作，用人单位有权调岗，并按新岗位核定工资。调岗应遵循平等自愿、协商一致的原则，依约调岗是一般情形。索要工伤赔偿可通过工伤认定申请，劳动能力鉴定后进行赔偿。赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助等，具体数额需...查看全文

问职员不能胜任工作岗位调岗怎么补偿？

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法律解析：员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问职员不能胜任工作岗位调岗怎么补偿？

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律师解答：员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工不胜任岗位调岗降薪合法吗

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员工调岗降薪合法，但需支付经济补偿。《劳动合同法》第40条规定，员工不能胜任岗位可调整或解除合同，但需提前通知或支付一个月工资。第46条规定，用人单位应支付经济补偿，包括员工解除合同、单位解除合同等情况。对于调岗，需满足员工无法完...查看全文

问职员不胜任现有工作岗位能否随意调岗？

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律师解答：员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...查看全文

问职员不胜任现有工作岗位能否随意调岗？

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法律解析：员工不胜任现有工作岗位是不能随意调岗的，可以协商进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从...查看全文

问劳动合同不胜任岗位工作怎么办

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用人单位可以解除劳动合同，但必须满足三个条件：劳动者不胜任本职工作；进行了重新培训或调岗；重新培训后仍不能胜任原工作或调整岗位后不能胜任新岗位。只有在满足这些条件的前提下，用人单位才能以不胜任工作为由解除劳动合同，并需提前30日通...查看全文

问如何应对由于健康问题无法胜任工作岗位的情况？

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本文介绍了如果员工因身体原因不能胜任岗位，用人单位可以采取调岗调薪或相应的岗位培训措施。如果员工经过调整后仍不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同。...查看全文

问员工不能胜任现有工作岗位，能不能随意调岗

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本文讲述了员工在表现不佳时可以与雇主协商调整岗位。用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。律师补充了调整岗位的具体规定，包括调整后的岗位应与调整前的岗位有一定关联，劳动者需接受培训以适应新岗位。...查看全文