员工在现有岗位上表现不佳时，不能随意调换职位，但可以与雇主进行协商以便进行调整。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；等等。
律师补充：
有下列规定：
1.调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。
2.劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3.调整前应履行必要的告知和解释义务。
4.调岗要在协商一致的情况下进行，不得强制进行。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
员工不能胜任现有工作岗位，能不能随意调岗
律师回答
摘要：本文讲述了员工在表现不佳时可以与雇主协商调整岗位。用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。律师补充了调整岗位的具体规定，包括调整后的岗位应与调整前的岗位有一定关联，劳动者需接受培训以适应新岗位。变更劳动合同需采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
延伸阅读
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中包含了双方的权利和义务。在劳动合同期限内，双方可以通过劳动合同的调整来变更合同内容，以满足双方的需要。然而，在进行劳动合同调整时，需要注意以下事项：
1. 变更内容必须符合法律法规的规定，不能违反相关法律法规的规定，否则合同调整无效。
2. 变更内容应采用书面形式，并由双方在变更后重新签订劳动合同。
3. 变更内容应提前通知对方，并在变更后重新履行劳动合同。
4. 变更内容应遵循平等、合法、诚实、信用的原则，不能有任何欺诈、威胁等不良行为。
5. 变更内容应符合劳动合同的约定，不能违反劳动合同中已有的约定，否则可能导致合同纠纷。
总之，在进行劳动合同调整时，必须遵守相关法律法规的规定，并遵循平等、合法、诚实、信用的原则，确保变更内容的有效性和合法性。
1. 变更内容必须符合法律法规的规定，不能违反相关法律法规的规定，否则合同调整无效。
2. 变更内容应采用书面形式，并由双方在变更后重新签订劳动合同。
3. 变更内容应提前通知对方，并在变更后重新履行劳动合同。
4. 变更内容应遵循平等、合法、诚实、信用的原则，不能有任何欺诈、威胁等不良行为。
5. 变更内容应符合劳动合同的约定，不能违反劳动合同中已有的约定，否则可能导致合同纠纷。
总之，在进行劳动合同调整时，必须遵守相关法律法规的规定，并遵循平等、合法、诚实、信用的原则，确保变更内容的有效性和合法性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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