法律分析：是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬...查看全文

法律分析：在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...查看全文

法律分析：不能胜任工作调岗降薪不合理。对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，否则不能单方面变更。你公司与你协商无果，便以你“不能胜任本职工作为由”对你作调岗降薪的处理，实际上也是未经协商便...查看全文

法律分析：是可以的。法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬...查看全文

法律分析:工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致可以调岗降薪。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作...查看全文

发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...查看全文

员工调岗降薪合法，但需支付经济补偿。《劳动合同法》第40条规定，员工不能胜任岗位可调整或解除合同，但需提前通知或支付一个月工资。第46条规定，用人单位应支付经济补偿，包括员工解除合同、单位解除合同等情况。对于调岗，需满足员工无法完...查看全文

可以。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。依法可以解除劳动...查看全文

法律分析：员工不胜任工作，用人单位不可随意调岗。调岗属于变更劳动合同的情形，需要劳动者与用人单位协商一致后变更。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...查看全文

法律分析：员工不能胜任工作岗位，并且在经过培训之后仍无法胜任工作的，用人单位可以与员工协商调岗，如果协商不成，用人单位可以支付一个月工资，解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接...查看全文

根据我国《劳动合同法》中的规定，若是员工不能胜任工作的话，用人单位是有权单方面进行调岗的。不过在调岗的时候需要注意，首先要有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，其次调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性...查看全文

劳动者有权拒绝公司随意降薪和调岗，若公司违法调整，劳动者可要求解除合同并获赔偿。双方劳动合同约定工作岗位和薪酬，如需调整，需经协商确定，否则劳动者可提起劳动仲裁。...查看全文

本文讲述了员工在表现不佳时可以与雇主协商调整岗位。用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。律师补充了调整岗位的具体规定，包括调整后的岗位应与调整前的岗位有一定关联，劳动者需接受培训以适应新岗位。...查看全文

法律解析： 在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

律师解答： 在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以对其进行调岗。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

合法调整工作岗位需满足以下条件：1.符合用人单位生产经营需要；2.工资水平基本相当；3.无侮辱性和惩罚性；4.无其他违法情形。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，若延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应支付相应的加班工资。...查看全文

律师分析： 调岗相当于要变更劳动合同，除充分证明员工不胜任工作外，是要经过和员工协商确认的，如员工拒签调令，企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的。企业如果没有提前通知的无...查看全文

法律分析:女员工怀孕不能调岗降薪。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。变更后的劳动合同文本由用人单位和...查看全文

法律解析： 员工不能胜任工作岗位，用人单位可以调整其工作岗位，但是没有补偿。如果调整岗位后还不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文