在员工完成工伤鉴定后,单位不能随意调动员工的工作岗位。单位需在合同约定的范围内调动员工岗位,或者员工被证明不能胜任工作岗位时,才可以进行调动。如果员工伤残等级在六级或五级,单位需安排员工工作。如果无法安排工作的,单位需支付员工工伤津贴,以保持劳动关系并确保员工不离岗。
一、岗位调动解除劳动合同是否可以
要看劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
二、员工拒绝调岗能解除劳动合同吗
员工拒绝调岗是否可以解除劳动合同需要按实际情况判断，具体如下：
1、如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
2、如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由；
3、如果强制性的调动工作岗位，员工可离职并要求单位给予经济补偿金；
4、单位直接辞退，员工可以要求单位支付经济赔偿金等。
劳动者与用人单位发生劳动争议的解决方法如下：
1、双方自行协商解决，当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议；
2、调解程序，不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁；
3、投诉，劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉。
工伤员工因不满调岗要求起诉公司
律师回答
摘要：工伤后单位调动员工岗位需遵循合同约定或胜任能力，六、五级伤残需安排工作，无法安排则支付工伤津贴。员工拒绝调岗视情况解除合同，需合法理由或书面证明。劳动争议可协商、调解或仲裁解决，投诉保障权益。
延伸阅读
公司以调岗为由变相裁员应该怎么办
公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；
法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。
无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。
公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。
劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；
法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致）。
无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更。所以，必须员工同意才可以调动岗位。否则就申请劳动仲裁。
结语：在员工完成工伤鉴定后，单位不能随意调动员工的工作岗位。单位需在合同约定的范围内调动员工岗位，或者员工被证明不能胜任工作岗位时，才可以进行调动。如果员工伤残等级在六级或五级，单位需安排员工工作。如果无法安排工作的，单位需支付员工工伤津贴，以保持劳动关系并确保员工不离岗。对于岗位调动解除劳动合同是否可以，需要查看劳动合同中对于工作岗位的约定。若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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