辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。
辞退后最晚一个月内支付工资,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。
若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。
《工资支付暂行条例》第9条:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》
第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
员工因被辞退起诉公司，要求赔偿工资
律师回答
摘要：被辞退后应最晚一个月内支付工资，逾期不支付属于拖欠行为。员工可协商无果后向劳动监察部门求助。根据相关法律法规，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣。若拖欠工资，劳动者可要求全额支付并获得经济补偿金。超过合同约定发放日15天算拖欠。
延伸阅读
员工胜诉！法院判决公司支付辞退赔偿金
在这起诉讼案中，员工最终取得了胜诉！经过法院的审理，法官做出了一项重要判决，要求公司支付辞退赔偿金。这个判决对于保护员工权益、维护劳动关系的公平和公正起到了积极的作用。公司被迫承担起应有的责任，给予员工应有的赔偿，以弥补其因被辞退而遭受的损失。这个判决也向企业发出了明确的信号，即在处理员工辞退问题时，必须遵守相关法律法规，确保公平合理的处理程序，并承担相应的赔偿责任。这起胜诉案件为员工维权树立了榜样，也为整个劳动法律体系的完善和执行提供了有力的支持。
在这起诉讼案中，员工最终取得了胜诉！经过法院的审理，法官做出了一项重要判决，要求公司支付辞退赔偿金。这个判决对于保护员工权益、维护劳动关系的公平和公正起到了积极的作用。公司被迫承担起应有的责任，给予员工应有的赔偿，以弥补其因被辞退而遭受的损失。这个判决也向企业发出了明确的信号，即在处理员工辞退问题时，必须遵守相关法律法规，确保公平合理的处理程序，并承担相应的赔偿责任。这起胜诉案件为员工维权树立了榜样，也为整个劳动法律体系的完善和执行提供了有力的支持。
结语：根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的规定，被辞退的员工应在解除劳动关系时结清工资，最晚一个月内支付。如果用人单位逾期不支付工资，属于拖欠行为。员工可以与用人单位协商无果后，向劳动监察部门寻求帮助。在这起诉讼案中，员工最终取得了胜诉，法院判决公司支付辞退赔偿金，维护了员工的权益和劳动关系的公平公正。这个判决也向企业发出了明确信号，要遵守法律法规，公平处理员工辞退问题，并承担相应的赔偿责任。这起胜诉案件为员工维权树立了榜样，也为劳动法律体系的完善和执行提供了支持。
法律依据
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利：
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十二条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
（一）获得履行职责应当具有的工作条件；
（二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；
（三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇；
（四）参加培训；
（五）对机关工作和领导人员提出批评和建议；
（六）提出申诉和控告；
（七）申请辞职；
（八）法律规定的其他权利。
中华人民共和国法官法（2019修订）：第六章 法官的考核、奖励和惩戒 第四十二条 年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十四条 公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。
受撤职处分的，按照规定降低级别。
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