根据《劳动合同法》第46条规定，解除劳动关系时应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；第39条...查看全文

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动...查看全文

怀孕期间公司辞退员工需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，劳动合同法规定违法解除劳动合同后，劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续劳动合同；不要求继续履行合同，用人单位需支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿标准为每满一年支付...查看全文

法律分析：一、企业辞退员工应该给予哪些补偿企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需...查看全文

一、辞退孕妇的相关规定 劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合...查看全文

被辞退后应最晚一个月内支付工资，逾期不支付属于拖欠行为。员工可协商无果后向劳动监察部门求助。根据相关法律法规，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或克扣。若拖欠工资，劳动者...查看全文

法律分析:被公司辞退，如果是被违法辞退的，可以通过协商、申请调解、提起劳动仲裁等方式来要求公司赔偿。赔偿金的支付标准则是劳动者在公司的工龄每满一年，赔偿二个月工资；半年以上不满一年的，赔偿二个月工资；不满半年的，赔偿一月的...查看全文

公司辞退员工赔偿如下：1、员工被公司过失性辞退的，不赔偿。2、员工被公司无过失性辞退的，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。月工资...查看全文

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文

合法解除劳动合同对企业和劳动者都至关重要。企业需遵守规范的员工辞职程序，以保护自身权益。劳动者应遵循法律规定的辞职程序，维护自己的权益。劳动合同法规定了解除合同的条件，如未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保等。除此之外，劳动者需...查看全文

员工自行辞职无赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或终止合同，需支付经济赔偿金。赔偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。...查看全文

法律分析:哺乳期被公司辞退属于违法辞退，除了过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文

法律分析:哺乳期被公司辞退，属于违法辞退的情形，用人单位应向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

用人单位无故解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条，违反规定的用人单位需支付赔偿金的两倍。...查看全文

法律分析： 被公司辞退后怎么要求赔偿：被恶意解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律解析： 如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九...查看全文

律师分析： 如果自身并不存在过错，被公司违法辞退，可以搜集证据申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九...查看全文

法律分析:公司突然辞退员工，如果员工没有过错的，一般要按照员工在公司的工作年限，每满一年补偿给员工一个月的工资；员工在公司半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则补偿给员工半个月的工资。如果公司是违法辞退员工的，则按...查看全文