企业因效益不好，擅自给员工减发工资怎么办？如果公司因效益不好需要调整员工岗位，应当遵循合法、公平、公正、诚信的原则，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行调岗。具体来说，公司应当按照以下程序进行：
1.事先告知员工：公司应当提前告知员工调岗的原因、调岗的时间、地点、岗位职责变化、薪酬待遇等相关事项，以便员工了解情况并作出相应的决策。
2.征得员工同意：公司应当征得员工的同意，经过双方协商一致后再进行调岗。如果员工不同意调岗，公司应当按照法律规定进行处理，如与员工协商解决、调解、仲裁等程序。
3.签订书面协议：如果员工同意调岗，公司应当与员工签订书面协议，明确调岗的内容、时间、劳动条件等相关事项。
需要注意的是，如果公司调岗的原因是因为员工不符合岗位要求或者公司经营需要，且公司与员工已经签订了包含岗位调整条款的劳动合同，那么公司可以按照约定的程序进行调岗，员工不得拒绝。但是，公司在调岗时不得违反法律法规和合同约定，不得降低员工的劳动条件和薪酬待遇，不得侵犯员工的合法权益。
如果公司在调岗时违反了法律法规和合同约定，员工可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
企业因效益不好，擅自给员工减发工资怎么办？
减员工工资可以与用人单位协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁。根据相关规定劳动合同中明确约定了工资金额及构成，则用人单位不能单方面降低工资待遇。用人单位未与劳动者协商就任意下调劳动者的工资，是不合法的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。公司效益不好不裁员怎么办《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
