公司效益不好不裁员怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司效益不好不裁员怎么办？

律师分析：首先，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到...查看全文

问公司效益不好不裁员怎么处理

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法律解析：首先，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到...查看全文

问公司效益不好不裁员怎么处理

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法律分析:公司效益不好又不裁员，劳动者想要解除劳动合同的，可以通过协商一致解除或者预告解除；劳动者想要用人单位经济性裁员然后支付经济补偿的，劳动者可以与用人单位协商裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文

问企业效益不好不裁员怎么办？

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律师解答：首先，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公司裁员。其次，如果是公司效益不好，无法支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险等，而又不让劳动者离职的，劳动者可以到当地的劳动部门进行投诉，要求处理。投诉无果的，建议到...查看全文

问公司因为效益不好裁员怎么补偿

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公司经营不善裁员怎么补偿公司因经营不善裁员的，对被裁员的职工，每工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总...查看全文

问公司效益不好裁员补偿标准

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问公司效益不好裁员如何赔偿

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公司裁员的，赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。接下来就跟随我一同来了解公司效益不好裁员如何赔偿...查看全文

问企业效益不好不裁员怎么处理？

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问公司以效益不好降薪怎么办

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公司效益不好要调岗降薪有赔偿吗如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动...查看全文

问公司因效益不好辞退员工？

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律师分析：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依...查看全文

问公司因效益不好辞退员工

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法律分析：公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问因公司效益不好员工调岗

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企业因效益不好，擅自给员工减发工资怎么办？如果公司因效益不好需要调整员工岗位，应当遵循合法、公平、公正、诚信的原则，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行调岗。具体来说，公司应当按照以下程序进行： 1.事先告知员工：公司应当提...查看全文

问公司因效益不好辞退员工怎么赔偿

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法律分析：公司因效益不好可以辞退员工，但只能在公司资不抵债、濒临破产时适当减员；同时在裁减或重招时，公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。法律依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十...查看全文

问公司因效益不好辞退员工怎么赔偿

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法律分析：公司因效益不好可以辞退员工，依照下面的方式赔偿：在公司资不抵债、濒临破产时适当减员；同时在裁减或重招时，公司应当优先留用工作年限较长的员工与家庭经济困难的员工。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，...查看全文

问公司因效益不好辞退员工怎么赔偿？

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律师分析：出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

问公司因效益不好辞退员工怎么赔偿

答

法律解析：出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

问效益不好时是否可以裁员？

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法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件：1、裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；2、确需裁员的，企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；3、裁员必须向劳动行...查看全文

问公司效益不好能直接劳动仲裁吗

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可以申请劳动仲裁,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确...查看全文

问公司效益不好多少天能劳动仲裁

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公司效益不好不裁员怎么办首先，根据《劳动合同法》的规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以公司效益不好，劳动者可以主动提出解除劳动合同，而不用等公...查看全文

问企业效益不好裁员如何赔偿？

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律师分析：如果双方在劳动合同中没有就裁员赔偿有约定的，应直接使用我国劳动法的规定用人单位无正当理由裁员的，应依法予以补偿。工作满一年赔偿一个月工资，不满半年的赔偿半个月工资每增加一年增加一个月工资，但最多不得超过十二个月的工资。...查看全文