企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司效益不好辞退员工有什么补偿？
律师回答
摘要：企业辞退员工需支付经济补偿，按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准为职工月平均工资的三倍。补偿年限最长不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
延伸阅读
公司效益不佳时解雇员工的法律要求和补偿措施
当公司效益不佳导致需要解雇员工时，根据法律要求，雇主应遵循一定的程序和提供相应的补偿措施。根据劳动法，解雇员工必须符合合法解雇的条件，例如员工严重违反劳动纪律、公司经营状况严重恶化等。在解雇过程中，雇主应提前通知员工并进行解释，以确保公平和透明。至于补偿措施，通常包括支付解雇补偿金、支付未使用的年假和加班工资、提供就业转移机会等。具体的补偿标准和方式可能因国家法律和公司政策而有所不同，建议在解雇前咨询专业律师以确保合规性。
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结语：根据法律规定，企业在辞退员工时应支付相应的经济补偿。补偿标准根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间在六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地平均工资三倍的员工，补偿标准按照三倍平均工资的数额支付，最长不超过十二年。需要注意的是，月工资是指员工在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。在解雇员工时，雇主应遵循法律程序，并提供合理的补偿措施。具体的补偿标准和方式可能因地区和公司政策而有所不同，请在解雇前咨询专业律师以确保合规性。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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