企业效益不好辞退员工有补偿吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业效益不好辞退员工有补偿吗

答

法律解析：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: ...查看全文

问企业效益不好辞退员工有补偿吗

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法律分析:企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问企业效益不好辞退员工有补偿吗？

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律师分析：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】： ...查看全文

问企业效益不好辞退员工有补偿吗？

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法律解析：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】： ...查看全文

问企业效益不好辞退员工有什么补偿吗？

答

律师解答：企业效益不好辞退员工应当给付员工补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】： ...查看全文

问企业效益不好辞退员工有补偿嘛？

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问企业因效益不好辞退员工？

答

律师解答：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依...查看全文

问企业因效益不好辞退员工怎么赔偿？

答

律师解答：出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

问企业因效益不好辞退员工怎么赔偿？

答

法律解析：出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同...查看全文

问公司效益不好辞退员工有什么补偿吗

答

一、公司效益不好辞退员工有什么补偿吗？　　公司效益不好辞退员工有以下补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补...查看全文

问公司效益不好辞退员工有什么补偿？

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企业辞退员工需支付经济补偿，按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若员工月工资超过当地职工月平均工资的三倍，补偿标准为职工月平均工资的三倍。补偿年限最长不超...查看全文

问单位效益不好辞退员工需要补偿什么？

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本文主要讨论了单位解除劳动合同时对员工的经济补偿问题，包括经济补偿的定义、支付标准以及基数范围。重点概括：单位解除劳动合同时应支付经济补偿金，根据劳动法规定，经济补偿金应按一定标准一次性支付给劳动者，计算基数包括劳动者应得工资、...查看全文

问因业绩不好辞退员工需补偿吗

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律师分析:辞退业绩差员工需要赔偿。如果用人单位仅仅因为业绩差辞退员工的需要赔偿，也就是需要支付经济补偿金。劳动法是尽最大的可能和最大的程度在保护劳动者，如果仅因为业绩差辞退的则需要支付经济补偿金。法律依据:...查看全文

问员工被企业辞退有补偿吗？

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律师解答：如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。通常情况下，经济补偿金是依据劳动者在单位的工作年限来进行支付的。每满一年就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的...查看全文

问公司因效益不好辞退员工

答

法律分析：公司因为效益不好可以提起辞退劳动者，但应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未提前三十日通知的应当额外支付一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问公司因效益不好辞退员工？

答

律师分析：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依...查看全文

问一企业效益不好的理由辞退员工，员工可以要求双倍赔偿吗？

答

劳动合同解除后，维权方式有：1.协商处理，签署离职证明或解除合同协议；2.向劳动监察机构申请调解或举报；3.向劳动仲裁委申请仲裁；4.如对仲裁结果不满，可向法院诉讼。...查看全文

问企业辞退员工不给补偿？

答

律师解答：公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单...查看全文

问企业辞退员工不给补偿？

答

法律解析：公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单...查看全文

问单位效益不好辞退职工怎么补偿

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法律分析：一、单位效益不好辞退职工怎么补偿如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳...查看全文