法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件：1、裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的；2、确需裁员的，企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见；3、裁员必须向劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见。当前许多企业往往有意无意无视上述条件，在效益不好时随意裁员且认为此举合情合理，以致争议发生，最终遭遇败诉后果。加班工资怎么算单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75）天进行折算。

公司效益不好准备注销登记，请问应当提交哪些文件？

一、公司申请注销登记，应向登记机关提交下列文件：1、公司清算组织负责人签署的注销登记申请书；2、公司法定代表人签署的《公司注销登记申请书》；3、法院破产裁定、行政机关责令关闭的文件或公司依照《公司法》作出的决议或者决定；4、股东会或者有关机关确认的清算报告；5、税务部门出具的完税证明；6、银行出具的帐户注销证明；7、《企业法人营业执照》正、副本；8、法律、行政法规规定应当提交的其他文件。此外，在公司注销之前，首先要做清算，清算是一种法律程序，公司注销时，必须进行财产清算。未经清算就自行终止的行为是没有法律效力的，不受法律保护。公司清算因清算的性质不同而有所区分，例如公司因破产而清算，适用《企业破产法》和《民事诉讼法》；公司因非破产清算（是指公司自愿解散和被责令依法解散的情形），适用《公司法》和《民事诉讼法》。二、公司注销的流程：先注销税务——再注销代码——再注销银行——最后注销工商注销公司国、地税登记证；2、到公司主管工商局办理公司注销备案；3、登报公告(登报45日后再去注销公司)；4、登报45日后，再次到工商局办理注销申请；5、到质监局注销代码证；简单来说就是先到国税拿表格：按国税的要求填写、签字，、盖章、缴销发票、补税后，它会收回国税税务登记证，给你一张国税注销税务登记通知书；再拿着国税的注销税务登记通知书，到地税拿表格，补税后，它会收回地税税务登记证，给你一张地税注销税务登记通知书；而后拿着两张通知书，销银行账户；最后拿通知书到工商局拿表格，然后交回工商局，至此吊销营业执照。三、注销公司的周期：一般为一到三个月，因为工商要查债权债务，税务要查规税状态，还要登报公示等。

公司裁员时赔偿标准是什么

对于公司裁员并未规定赔偿金，相关法律规定了补偿金。公司裁员补偿标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业征信不好能贷款吗?

法人征信有不良记录会影响企业贷款，但是不同情况的影响不同，在申请的产品方面，法人征信对企业申请贷款的影响是不同的。1、如果是企业信用贷，则法人的征信是审批贷款的重要依据。2、如果是企业抵押贷，则法人征信不良也会有影响，但是可以通过增加担保人来解决。3、如果是企业票据贴现，则法人征信不良的影响较低。其次征信不良的程度不同，影响也不同，法人如果因为意外情况忘记还款造成一次的逾期，则影响不大；但法人如果有多次逾期记录，则很难申请到相关企业贷款。风险提示：法人征信不好导致企业无法申请企业贷款的问题，可以有以下几种解决方案。首先如果法人是因为征信有不良记录而导致贷款被拒，可以由企业占股超10%的股东申请企业贷款。如果该企业没有其他申请人则可以进行法人变更，等变更一年后再申请相关企业贷款。也可以通过增加担保人、做票据贴现或者抵押品，提升通过率，或者申请抵押类贷款或者票据贴现类的信贷产品。

破产可以裁员吗

破产的可以裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照法律规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

分公司裁员属于违法吗

按规定裁员不违法。分公司如果把下列人员也给裁掉属于违法的：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。公司裁员需要向劳动局申请？真相：不需要解析：公司裁员不用向劳动局申请，满足裁员的法定条件，经过法定程序进行裁员即可。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。公司裁员的流程是什么？公司裁员的流程如下：1、出现企业破产或生产经营发生严重困难等需要裁员的情形;2、提前三十日向工会或者全体职工说明情况;3、听取工会或者职工的意见;4、制定裁减人员方案;5、向劳动行政部门报告;6、裁减人员。