工伤治疗满一年后如何处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤治疗后不赔偿如何处理

答

法律解析：可以要求工伤保险基金先行支付。【法律依据】: 《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用...查看全文

问工伤治疗后不赔偿如何处理

答

法律分析:可以要求工伤保险基金先行支付。法律依据:《工伤保险条例》第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待...查看全文

问工伤医疗期满后还需要治疗的如何处置

答

依据工伤保险条例的规章，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在...查看全文

问工伤治疗期满，患者工资待遇如何处理？

答

工伤治疗期满后，根据伤残等级进行处理：1-4级按月支付伤残津贴，5-6级安排适当岗位或支付伤残津贴，7-10级安排适当岗位或支付最低生活费。...查看全文

问一年前工伤钢板治疗，一年后如何报销？

答

工伤打钢板一年后拆除，医疗费、误工费等仍可要求用人单位承担。根据社会保险法，工伤发生的费用可从保险基金中支付。用人单位应支付治疗期间的工资福利和伤残津贴等费用。申请工伤待遇赔偿需确保当事人权益不受侵害。...查看全文

问工伤治疗后期费用应如何处理？

答

本文讲述了工伤后期治疗费的处理方式和劳动关系终止后工伤后续治疗费用的承担问题。在职期间，职工因工伤发生的医疗费用可以从工伤保险基金支付，而劳动关系终止后，用人单位无须承担工伤职工的后续治疗费用。...查看全文

问工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理

答

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文

问工伤医疗期满后还需要治疗的怎样处理

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问工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理

答

法律分析：一、工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...查看全文

问员工医疗期满后如何处理

答

医疗期满合同到期时，用人单位应续约合同；若劳动者在医疗期满后不能从事原工作且无法安排其他工作，用人单位可提前通知解除劳动合同。合同订立时需注意核实对方当事人主体资格、合同形式、必备条款明确、订约前的义务和授权文件管理。...查看全文

问工伤治疗期满后，患者如何获得正常工资？

答

工伤员工工伤医疗期满后不来上班，用人单位不能辞退劳动合同。根据劳动法，一至六级工伤员工必须保留劳动关系，除非员工提出解除合同或严重违纪。七至十级工伤员工只有在特定情况下才能解除合同，如合同期满、员工提出解除、严重违纪或用人单位破产...查看全文

问工伤后续治疗费怎么处理理？

答

法律解析：在职期间，员工因工伤或许工伤复发发作的医疗费用，契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的，从工伤保险基金付出，假如单位未为员工办理工伤保险，因其过错给员工造成了经济丢失，悉数医治费用依法由用人...查看全文

问工伤医疗期满后如何办

答

问工伤满60岁后应如何处理？

答

60岁以上的劳动职工因工伤同样受《劳动法》保护，不会因为年龄和工伤而受到限制，我国法律规定60岁以上的劳动职工同时也受《中华人民共和国劳动合同法》保护。满60岁如何领取社保养老金满60岁缴费年限已满的，携带相关资料到社会保险行...查看全文

问工伤一年后还需要治疗怎么办

答

根据《工伤保险条例》第三十三条,工伤员工在停工留薪期内可以获得原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊时可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时,可以继...查看全文

问工伤一年后还需要治疗怎么办

答

一、工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...查看全文

问工伤一年后还需要治疗怎么办

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法律分析：一、工伤一年后还需要治疗怎么办工伤后需要治疗的，会有一定的医疗期，医疗期最长不超过24个月，在医疗期内用人单位要正常支付劳动工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...查看全文

问工伤治疗好后员工不来上班，公司应该如何处理？

答

公司处理办法：一、通知员工返回公司工作，并在通知中告知返岗时间及逾期不返岗的后果；二、员工收到通知后仍不返岗的，依据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同，即劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；三...查看全文

问工伤后未住院治疗如何确认？

答

工伤认定不需要住院治疗，可获得工伤保险赔偿。工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通食宿费等。工伤认定不中断劳动仲裁时效，仲裁时效可中断的情况是一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和中止。根据...查看全文

问工伤后期复查治疗如何报销

答

一、工伤认定后后续看病的医疗费如何报销 1、在进行工伤认定之后后续的医疗费用报销可以拿着医疗保险定点医疗机构出具的证...查看全文