工伤员工的停工留薪期最长为12个月。这意味着在这12个月里，单位需要支付工伤员工的工资。在12个月的停工留薪期结束之后，如果伤情特殊，还需要治疗，那么就需要向劳动能力鉴定委员会申请停工留薪期延长。延长时间最多不得超过12个月。
《工伤保险条例》
第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤一年后还需要治疗怎么办
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》第三十三条,工伤员工在停工留薪期内可以获得原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊时可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时,可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的情况,所在单位应负责。
延伸阅读
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在停工留薪期需要经过工伤职工或者其近亲属与用人单位协商，由用人单位确认停工留薪期。如果用人单位与工伤职工或者其近亲属未能在规定的时限内达成协议，那么由劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在停工留薪期内，工伤职工需要遵守以下规定：
1. 未经工伤职工或者其近亲属同意，不得擅自离开停工留薪期；
2. 未经用人单位或者其近亲属同意，不得擅自从事与其工作有关的劳动；
3. 未经劳动能力鉴定委员会确认，不得从事原劳动能力鉴定委员会确认的劳动；
4. 因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，在停工留薪期内不得从事原工作，但是可以从事与工作有关的劳动；
5. 在停工留薪期内，工伤职工需要接受工伤医疗的，所在单位应当将医疗费记入工伤职工本人的医疗费用。
如果工伤职工或其近亲属、用人单位或其近亲属擅自从事与其工作有关的劳动，或者未经劳动能力鉴定委员会确认从事原劳动，那么将会受到相应的处罚。因此，用人单位和工伤职工或其近亲属应当遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内得到充分的治疗和保护。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，在停工留薪期内，工伤职工需要遵守以下规定：
1. 未经工伤职工或者其近亲属同意，不得擅自离开停工留薪期；
2. 未经用人单位或者其近亲属同意，不得擅自从事与其工作有关的劳动；
3. 未经劳动能力鉴定委员会确认，不得从事原劳动能力鉴定委员会确认的劳动；
4. 因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，在停工留薪期内不得从事原工作，但是可以从事与工作有关的劳动；
5. 在停工留薪期内，工伤职工需要接受工伤医疗的，所在单位应当将医疗费记入工伤职工本人的医疗费用。
如果工伤职工或其近亲属、用人单位或其近亲属擅自从事与其工作有关的劳动，或者未经劳动能力鉴定委员会确认从事原劳动，那么将会受到相应的处罚。因此，用人单位和工伤职工或其近亲属应当遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内得到充分的治疗和保护。
结语：工伤员工的停工留薪期最长为12个月，单位需按月支付工伤员工的工资。伤情特殊且经劳动能力鉴定委员会确认后，最多可申请延长12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
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