医疗期满后还需要治疗怎么办

律师回答
摘要:医疗期满后仍需治疗,若不影响上班,可继续工作;若影响上班,雇主可安排轻松工作;若不能从事原工作,亦不能从事雇主安排的工作,雇主可无过失地解雇,并支付经济补偿。
医疗期满后需要继续治疗。如果治疗不影响上班,可以继续上班。如果治疗影响上班,用人单位可以安排比较轻松的工作。如果不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的工作,单位可以无过失性辞退,并支付经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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