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依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
法律分析:一、工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...查看全文
依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
依据工伤保险条例的规章,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原薪资福利待遇不变,由所在...查看全文
医疗期属于一种法定的概念,按照相关的规定,这个时候,企业是不可以解除员工的劳动合同的,同时,对于员工的待遇问题也是有着明确的规定,这体现了我国的法律充满人性化的一面,那么,医疗期满后怎么办?将会为你详细分析一下!一、...查看全文
医疗期未满后还有医疗期吗?医疗期满后还需要治疗怎么办?员工什么情况下可以享受医疗期?本文解答了这些问题,指出医疗期未满或复工后可重新享受医疗期,延长医疗期的方法,以及享受工伤或退休待遇的条件。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文
依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
一、认定工伤之后还需要治疗怎么办 工伤后需要治疗的,会有一定的医疗期,医疗期最长不超过24个月,在医疗期内用人单位要正常支付劳动工资。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...查看全文
根据《工伤保险条例》第三十三条,工伤员工在停工留薪期内可以获得原工资福利待遇,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,但伤情严重或情况特殊时可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗时,可以继...查看全文
一、工伤医疗期满后还需要治疗的怎么处理 依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停...查看全文
法律分析:一、工伤一年后还需要治疗怎么办工伤后需要治疗的,会有一定的医疗期,医疗期最长不超过24个月,在医疗期内用人单位要正常支付劳动工资。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受...查看全文
依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
劳动合同到期时,若劳动者仍处于医疗期内且未满足退休或丧失劳动能力条件,劳动合同应延长至医疗期结束时终止。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,用人单位不得根据第40条和第41条的规定解除劳动合同,其中情形包括未进行职业健康检...查看全文
法律分析:一、病假医疗期满怎么办?首先,劳动合同到期,公司要提前30天通知劳动者,说明解除劳动合同及赔偿情况。其次,经济补偿,必须在员工离开公司之日,与劳动者结算清楚。法律依据:《劳动合同法》...查看全文
依据工伤保险条例的规定,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...查看全文
法律分析:一、工伤鉴定后需要治疗怎么办?可以继续享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工...查看全文
法律分析:职工因工负伤治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。工伤职工需要住院治疗的,按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费,经批准转外地治疗的。...查看全文
法律分析: 职工因工伤或者工伤复发发生的医疗费用,如果单位为职工办理工伤保险的,从工伤保险基金支付,如果单位未为职工办理工伤保险,因其过错给职工造成了经济损失,全部治疗费用依法由用人单位承担。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十四...查看全文
律师分析: 医疗期满未痊愈怎么办 对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和当地劳动部门批准,可以适当延长医疗期。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文
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