医疗期满后仍需治疗，若不影响上班，可继续工作；若影响上班，雇主可安排轻松工作；若不能从事原工作，亦不能从事雇主安排的工作，雇主可无过失地解雇，并支付经济补偿。...查看全文

医疗期属于一种法定的概念，按照相关的规定，这个时候，企业是不可以解除员工的劳动合同的，同时，对于员工的待遇问题也是有着明确的规定，这体现了我国的法律充满人性化的一面，那么，医疗期满后怎么办?将会为你详细分析一下!一、...查看全文

律师分析:医疗期满是指损伤在现代医疗水平的情况下，按照一般医疗常规，继续治疗已无意义(可能存在医疗依赖)，病人所遗留的功能障碍相对为永久固定性或呈不可逆转性，其组织器官或生理功能存在严重功能障碍。医疗终结是指医疗机构或医师...查看全文

律师分析： 医疗期满是指损伤在现代医疗水平的情况下，按照一般医疗常规，继续治疗已无意义(可能存在医疗依赖)，病人所遗留的功能障碍相对为永久固定性或呈不可逆转性，其组织器官或生理功能存在严重功能障碍。医疗终结是指医疗机构或医师对病人...查看全文

对于劳动法来说的话对于员工有一项特别的福利那就是医疗期，员工是因为工伤的情况下而受伤住院的话那对于自己在医院住院的这一段时间内也是有工资发放的，所以这是病假的福利。那么，医疗期满之后还可以休病假吗?下面就跟着一起来了解一下吧。一、...查看全文

律师分析： 若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同，医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

律师解答： 若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同，医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

律师分析： 医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额60%...查看全文

律师解答： 医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额60%...查看全文

律师分析:医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额...查看全文

法律解析： 医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额60%...查看全文

法律解析： 医疗补助金是指按规定支付给未实行医疗保险地区已纳入基本养老保险基金开支范围的离休、退休、退职人员的医疗费用。失业人员在领取失业保险金期间患病，根据其失业前累计缴纳失业保险费的时间，可以补助本人应领取失业保险金总额60%...查看全文

律师分析： 医疗期满未痊愈怎么办 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一...查看全文

合同到期但医疗期未到期应该怎么办如果员工的医疗期已满，但是劳动合同还未到期，根据《劳动法》相关规定，劳动合同应该继续履行直到合同期满。一般情况下，员工可以通过公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询相关法律条款，以确保自己的权益得到保...查看全文

合同到期但医疗期未结束时，劳动合同应续延至医疗期结束，用人单位不得解除合同。工伤期间，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括费用支付和伙食补助。若工伤职工需要停工治疗，可享受停工留薪期待遇。非工伤引发的疾病治疗不享受工伤医疗待遇，需按基...查看全文

法律分析：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以...查看全文

相信大家一定都有过请病假的体验吧。在上班的时候请病假是一种比较常见的现象，但是有时候如果请病假的次数多了，可能就会面临取消年假的情况，这也和一个企业的制度息息相关。律师为大家整理了一些有关请病假和年假相关的知识和政策，一起来看看吧...查看全文

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文

依据工伤保险条例的规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在...查看全文

依据工伤保险条例的规章，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在...查看全文