合同期满，医疗期未满的解决方法-法律问答|晖律网

合同期满，医疗期未满的解决方法

回答于2024-04-22 阅读（98）

律师回答

摘要：合同到期但医疗期未结束时，劳动合同应续延至医疗期结束，用人单位不得解除合同。工伤期间，工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括费用支付和伙食补助。若工伤职工需要停工治疗，可享受停工留薪期待遇。非工伤引发的疾病治疗不享受工伤医疗待遇，需按基本医疗保险办理。

一、合同到期但医疗期未到期应该怎么办
1、劳动合同期限届满后，劳动者还在医疗期治疗的，劳动合同续延到医疗期结束，用人单位不得终止或者解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
二、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇
(一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。
1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。
2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。
(二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。

延伸阅读

结语：根据以上内容，结论如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，如果劳动合同期满但医疗期尚未结束，用人单位不得终止或解除劳动合同。工伤职工在工伤医疗期间享受工资福利待遇，包括工伤医疗费用由工伤保险基金支付，住院伙食补助费按照标准发放，停工留薪期满后仍需继续治疗的，继续享受工伤医疗待遇。若工伤职工治疗非工伤引发的疾病，则按照基本医疗保险办法处理。

法律依据

中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第三章精神障碍的诊断和治疗第四十四条自愿住院治疗的精神障碍患者可以随时要求出院，医疗机构应当同意。
对有本法第三十条第二款第一项情形的精神障碍患者实施住院治疗的，监护人可以随时要求患者出院，医疗机构应当同意。
医疗机构认为前两款规定的精神障碍患者不宜出院的，应当告知不宜出院的理由；患者或者其监护人仍要求出院的，执业医师应当在病历资料中详细记录告知的过程，同时提出出院后的医学建议，患者或者其监护人应当签字确认。
对有本法第三十条第二款第二项情形的精神障碍患者实施住院治疗，医疗机构认为患者可以出院的，应当立即告知患者及其监护人。
医疗机构应当根据精神障碍患者病情，及时组织精神科执业医师对依照本法第三十条第二款规定实施住院治疗的患者进行检查评估。评估结果表明患者不需要继续住院治疗的，医疗机构应当立即通知患者及其监护人。
中华人民共和国精神卫生法（2018修正）：第三章精神障碍的诊断和治疗第三十二条精神障碍患者有本法第三十条第二款第二项情形，患者或者其监护人对需要住院治疗的诊断结论有异议，不同意对患者实施住院治疗的，可以要求再次诊断和鉴定。
依照前款规定要求再次诊断的，应当自收到诊断结论之日起三日内向原医疗机构或者其他具有合法资质的医疗机构提出。承担再次诊断的医疗机构应当在接到再次诊断要求后指派二名初次诊断医师以外的精神科执业医师进行再次诊断，并及时出具再次诊断结论。承担再次诊断的执业医师应当到收治患者的医疗机构面见、询问患者，该医疗机构应当予以配合。
对再次诊断结论有异议的，可以自主委托依法取得执业资质的鉴定机构进行精神障碍医学鉴定；医疗机构应当公示经公告的鉴定机构名单和联系方式。接受委托的鉴定机构应当指定本机构具有该鉴定事项执业资格的二名以上鉴定人共同进行鉴定，并及时出具鉴定报告。
中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法：第二章基本医疗卫生服务第二十七条国家建立健全院前急救体系，为急危重症患者提供及时、规范、有效的急救服务。
卫生健康主管部门、红十字会等有关部门、组织应当积极开展急救培训，普及急救知识，鼓励医疗卫生人员、经过急救培训的人员积极参与公共场所急救服务。公共场所应当按照规定配备必要的急救设备、设施。
急救中心（站）不得以未付费为由拒绝或者拖延为急危重症患者提供急救服务。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问劳动合同期满，医疗期未满的解决方法

答

劳动合同到期时，如果劳动者的医疗期未满，用人单位不得解除合同，需延续至病情消失。违法解除合同的用人单位应按两倍经济补偿标准支付赔偿金，每满一年工作经验支付一个月工资。...查看全文

问合同期满未付款的解决方法

答

买卖合同到期未付款的解决方式：催告付款、支付违约金、解除合同。买方拒付款可起诉并要求付款和违约金。买方不执行判决可申请强制执行并列入黑名单。付款方式有分期付款、一次性付款、公积金贷款、按揭商业贷款。分期付款未支付达五分之一可解除合...查看全文

问医疗期内合同期满的处理方法

答

医疗期内劳动合同到期，应延续至医疗期届满；续约或终止需双方协商。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除从事职业病危害作业、患职业病或工伤、在医疗期内或特殊期的劳动合同。合同到期时，双方可协商续签，不同意续签则终止。根据《民...查看全文

问医疗期未满能够解除合同吗

答

法律分析：依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以...查看全文

问医疗期已满劳动合同未到期

答

合同到期但医疗期未到期应该怎么办如果员工的医疗期已满，但是劳动合同还未到期，根据《劳动法》相关规定，劳动合同应该继续履行直到合同期满。一般情况下，员工可以通过公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询相关法律条款，以确保自己的权益得到保...查看全文

问合同期满后未偿还债务的解决方法

答

合同有效期届满后未清偿的当事人不再履行，按照合同约定进行清理和结算，合同终止后权利义务消灭。根据《中华人民共和国民法典》第558条和559条，债权债务终止后，当事人应遵循诚信原则履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。合同终止不影响...查看全文

问租赁合同期满后未续签解决方法

答

租赁合同到期后未续签应返还租赁物，房屋承租人享有同等条件优先承租权利。劳动合同到期单位不续签应支付经济补偿金，标准为工作满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算。...查看全文

问租赁合同期满后的解决方法

答

租房续签合同的重要性及注意事项。续签合同需确认双方基本信息、租赁期限、租金及支付方式、优先承租权、违约责任、合同解除权等事项。建议及时办理租赁备案登记以保障权益。如遇房东不退还费用等问题，可要求退换并起诉追偿。租客应根据个人情况选...查看全文

问医疗期满后解除合同的医疗补助金？

答

律师分析：若医疗期内劳动合同期满的，合同期限法定顺延至医疗期满。医疗期内单位不得单方解除劳动合同，医疗期满劳动合同未到期，单位依法单方解除劳动合同的，劳动者可以主张医疗补助费。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

问医疗期未满后还有医疗期吗

答

医疗期未满后还有医疗期吗？医疗期满后还需要治疗怎么办？员工什么情况下可以享受医疗期？本文解答了这些问题，指出医疗期未满或复工后可重新享受医疗期，延长医疗期的方法，以及享受工伤或退休待遇的条件。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规...查看全文

问合同期限届满房子未交付解决方法

答

合同期限内未交房的处理办法：1）不可抗力免除责任，除非法律另有规定；2）开发商原因导致延期，购房者可催促交房并要求支付违约金；3）超过三个月可解除合同；4）协商解决是最佳方式，需书面确认；5）向消费者协会投诉。违约金应适当补偿实际...查看全文

问医疗期满解除劳动合同违法吗

答

法律分析:劳动者医疗期满解除劳动合同一般不违法。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。...查看全文

问患者医疗期劳动合同期满处理方法

答

劳动合同到期期间，劳动者患病时，合同顺延至医疗期结束，用人单位不得终止合同。如果违反规定终止合同，需支付双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第45条和第42条规定，劳动合同应延长至相应情形消失时终止，包括丧失劳动能力、患病或非因工负...查看全文

问劳动合同到期医疗期未满有什么办法？

答

法律解析：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问劳动合同到期医疗期未满有什么办法？

答

律师解答：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问医疗期未满企业能否解除劳动合同

答

法律分析:员工的医疗期未满，企业不能解除劳动合同。对于患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工，企业不能辞退，否则属于违法解除劳动合同，需要向员工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿？

答

一、医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿?医疗期未满解除劳动合同属于违法的行为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称...查看全文

问医疗期未满劳动合同要顺延

答

1月31日合同期满，病假单却从1月30日开始，那么单位能解除劳动合同吗？本期案例告诉职场中人，如果医疗期未满，到期合同可以顺延。 ...查看全文

问劳动合同期满后仍未解决

答

劳动合同解除方法与条件。根据《劳动合同法》规定，劳动合同可以通过双方协商一致或劳动者提前通知用人单位解除。若劳动合同未到期，需与原公司协商解除。若劳动合同已到期且双方未协商延长，则自动解除。劳动者也可根据法律规定解除劳动合同，如用...查看全文

问医疗期满解除劳动合同的法律依据

答

根据《劳动合同法》第四十条，如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同或额外支付一个月工资。...查看全文