医疗期已满劳动合同未到期

律师回答

合同到期但医疗期未到期应该怎么办如果员工的医疗期已满,但是劳动合同还未到期,根据《劳动法》相关规定,劳动合同应该继续履行直到合同期满。一般情况下,员工可以通过公司的人力资源部门或劳动监察部门咨询相关法律条款,以确保自己的权益得到保障。同时,员工也应该根据自己的病情和治疗情况,及时向公司提出调整工作安排或延长休假的申请,以保证自己的身体健康。

合同到期但医疗期未到期应该怎么办

合同到期但医疗期未到期不可以终止劳动合同,应当延续至医疗期结束。根据相关法律规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得由解除劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。合同到期但医疗期未到期应该怎么办《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动合同到期医疗期未满有什么办法?

法律解析: 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

劳动合同到期医疗期未满有什么办法?

律师解答: 请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳...查看全文

医疗期未满劳动合同要顺延

1月31日合同期满,病假单却从1月30日开始,那么单位能解除劳动合同吗?本期案例告诉职场中人,如果医疗期未满,到期合同可以顺延。 ...查看全文

劳动合同期满,医疗期未满的解决方法

劳动合同到期时,如果劳动者的医疗期未满,用人单位不得解除合同,需延续至病情消失。违法解除合同的用人单位应按两倍经济补偿标准支付赔偿金,每满一年工作经验支付一个月工资。...查看全文

医疗期未满劳动合同不终止吗?

法律解析: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定,劳动者“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形,那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【...查看全文

医疗期未满劳动合同不终止吗

法律分析:医疗期未满劳动合同不得终止。如强行解除劳动合同,则需向劳动者支付一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

医疗期未满劳动合同不终止吗

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定,劳动者“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形,那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

医疗期未满劳动合同不终止吗?

律师分析: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定,劳动者“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形,那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【...查看全文

医疗期未满劳动合同不终止嘛?

律师解答: 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定,劳动者“患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的”,用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形,那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 【...查看全文

医疗期未满劳动合同不终止么

法律分析:医疗期未满劳动合同不终止,即使是劳动合同到期了,也不会终止,而是逾期终止。法律规定患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同,合同到期的,应当续延至相应的情形消失时终止。法律...查看全文

医疗期未满劳动合同不能终止么

法律分析:医疗期未满劳动合同不能终止,应当顺延至医疗期满。用人单位违法终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

劳动者在医疗期内劳动合同到期

法律分析:1、劳动者患病后,在医疗期间劳动合同到期的,劳动合同顺延到医疗其结束,用人单位不得终止劳动合同,如果终止劳动合同的,要支付双倍经济补偿金。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 【劳动合同的逾期终止...查看全文

医疗期到期后终止劳动合同

法律分析:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文

医疗期未满企业能否解除劳动合同

法律分析:员工的医疗期未满,企业不能解除劳动合同。对于患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的员工,企业不能辞退,否则属于违法解除劳动合同,需要向员工支付双倍的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿?

一、医疗期未满解除劳动合同怎么赔偿?医疗期未满解除劳动合同属于违法的行为,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称...查看全文

劳动法医疗期满后解除劳动合同?

律师分析: 《劳动合同法》第40条第(一)项规定:“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的”,用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

医疗期期满可以解除劳动合同么

医疗期内不可以解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,员工在工伤医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的,如果解除劳动合同的,要给予双倍经济补偿。1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合...查看全文

医疗期满如何解除劳动合同?

一、医疗期满如何解除劳动合同?医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工作,则劳动合同继续履行。医疗期满后,员工已结束医疗,但未痊愈,不能从事原来的工作,这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作...查看全文

医疗期满后解除劳动合同嘛?

该职工的法定医疗期满之后,如果患病离岗之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同,不过该种情况下需要支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规章》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需...查看全文

医疗期满后解除劳动合同么

该职工的法定医疗期满之后,如果患病离岗之后身体状况需要治疗,仍不能够返回原职位工作的,用人单位可以解除劳动合同,不过该种情况下需要支付经济补偿金。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需...查看全文