医疗期到期后终止劳动合同 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同到期后终止吗

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法律分析:劳动合同到期后终止，除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止:劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇...查看全文

问劳动合同到期终止

答

法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况:一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作...查看全文

问劳动合同到期终止？

答

律师分析：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况：一是劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限...查看全文

问医疗期未满劳动合同不终止吗？

答

律师分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形，那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。【...查看全文

问医疗期未满劳动合同不终止吗？

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法律解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形，那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。【...查看全文

问医疗期未满劳动合同不终止吗

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形，那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。...查看全文

问医疗期未满劳动合同不终止嘛？

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律师解答：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》当中的规定，劳动者“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得解除劳动合同;而要是具有《劳动合同法》中的情形，那么此时劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。【...查看全文

问医疗期未满劳动合同不终止吗

答

法律分析：医疗期未满劳动合同不得终止。如强行解除劳动合同，则需向劳动者支付一定的经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问医疗期未满劳动合同不终止么

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法律分析:医疗期未满劳动合同不终止，即使是劳动合同到期了，也不会终止，而是逾期终止。法律规定患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，合同到期的，应当续延至相应的情形消失时终止。法律...查看全文

问员工在患病医疗期内劳动合同到期后，公司能否终止合同？

答

员工还在患病医疗期内劳动合同到期后自动顺延，不可以终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职...查看全文

问劳动合同到期后终止劳动合同怎么办

答

劳动合同到期后终止劳动合同的解决方式是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；未续签但劳动者仍然在用人单位就业的，补签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同到期后终止劳动合同怎么办

答

1.劳动合同到期后终止劳动合同的解决方式是续订或支付经济补偿。 2.终止劳动合同文本需保存两年备案。 3.解除劳动合同手续需提前三十日或三日通知用人单位。劳动合同到期后的解决方式及经济补偿规定，终止劳动合同文本保存要求，以及解除...查看全文

问劳动合同到期后终止劳动合同如何办

答

劳动合同到期后终止劳动合同的解决方法是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；未续签但劳动者仍然在用人单位就业的，补签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问劳动合同到期后终止劳动合同怎样办

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劳动合同到期后终止劳动合同的解决形式是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；未续签但劳动者仍然在用人单位就业的，补签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问医疗期未满劳动合同不能终止么

答

法律分析:医疗期未满劳动合同不能终止，应当顺延至医疗期满。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标...查看全文

问劳动合同到期算终止吗

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法律分析：一、劳动合同到期是终止还是解除?合同到期应该是终止根据《劳动合同法》的规定：第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(...查看全文

问劳动合同是否在到期后自动终止？

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劳动合同到期未续签不算解除合同，但用人单位需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条，劳动合同终止包括合同期满、劳动者享受养老保险、劳动者死亡等情形。根据第46条，用人单位应支付经济补偿，包括劳动者解除合同、协商解除...查看全文

问医疗期满终止，劳动合同补偿金规定？

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法律解析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...查看全文

问医疗期满终止，劳动合同补偿金规定？

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律师解答：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...查看全文

问医疗期满终止，劳动合同补偿金标准？

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律师分析：经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月...查看全文