一、工伤后没有住院治疗能不能确认工伤
工伤后没有住院治疗能确认工伤。员工要是在工作中受伤了，一般是属于工伤在用人单位申请工伤认定后，员工就能获得工伤保险的赔偿。工伤认定一般是工伤鉴定机构进行鉴定，工伤认定不一定需要住院才能进行认定的。
二、鉴定为工伤赔偿多少
鉴定为工伤赔偿如下：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用;
2.住院伙食补助费;
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费;
4.安装配置伤残辅助器具所需费用;
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
9.劳动能力鉴定费。
三、工伤认定是否中断仲裁时效
工伤认定不能中断劳动仲裁的时效，仲裁时效中断的情形是当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务。而申请工伤认定不属于上述情形
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
工伤后未住院治疗如何确认？
律师回答
摘要：工伤认定不需要住院治疗，可获得工伤保险赔偿。工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通食宿费等。工伤认定不中断劳动仲裁时效，仲裁时效可中断的情况是一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和中止。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定。
延伸阅读
结语：工伤认定不一定需要住院才能确认，员工在工作中受伤后，经工伤鉴定机构鉴定后即可获得工伤保险赔偿。工伤赔偿包括医疗费用、康复费用、交通食宿费等多个方面。工伤认定不会中断劳动仲裁的时效，除非当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断或中止。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工伤治疗期如何认定
法律分析:“工伤医疗期”就是“停工留薪期”，一般情况下不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残...查看全文
工伤认定后又治疗如何赔偿
工伤治疗费用由工伤保险基金和用人单位承担，社会保险法明确规定了工伤费用的支付范围。工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料，申请人需按要求补正材料。用人单位如不认可工伤或劳动关系，需提供证据进行解释。...查看全文
工伤鉴定后能否继续住院治疗
工伤鉴定后能否继续住院治疗 确需治疗的，可以继续治疗。因为停工留薪期已满，可以享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...查看全文
工伤鉴定后能否继续住院治疗
法律分析:在单位工伤鉴定后劳动者仍然能够继续住院治疗。如果根据医疗结构的建议劳动者应当住院接受治疗的，劳动者就可以继续住院，依法向用人单位申请停工留薪，或者请病假、事假。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十...查看全文
工伤鉴定后能否继续住院治疗
法律解析： 工伤劳动能力鉴定是在伤情相对稳定后进行的，所以伤情未完全治疗好，需要继续住院治疗的，可以住院治疗。 【法律依据】: 《中华人民共和国工伤保险条例》 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力...查看全文
工伤认定后后续治疗的医疗费用如何报销
本文介绍了工伤认定后关于医疗费报销的相关问题，包括住院费用、门诊费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金以及工伤认定的具体流程。具体流程包括申请工伤认定、工伤认定通过并领取工伤认定决定书、进行劳动能力...查看全文
工伤治疗期是如何认定的？
工伤医疗期由医院认定，一般情况下不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...查看全文
工伤后期复查治疗如何报销
一、工伤认定后后续看病的医疗费如何报销 1、在进行工伤认定之后后续的医疗费用报销可以拿着医疗保险定点医疗机构出具的证...查看全文
工伤治疗满一年后如何处理？
超过一年的工伤需检查是否中止中断，否则无法申请工伤认定。职工可要求用人单位赔偿人身损害赔偿金。注意，若非职工或其近亲属原因导致超时申请，被耽误的时间不计入申请期限。...查看全文
工伤治疗后不赔偿如何处理
法律解析： 可以要求工伤保险基金先行支付。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第六十二条 第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用...查看全文
工伤后期治疗费应该如何办
法律分析：一、工伤康复费用由谁承担依据工作保险条例的规定，职工因工伤需要进行康复治疗的，并且符合条例规定的，康复治疗的费用由工伤保险进行支付。二、法律依据《工伤保险条例》第三十条职工...查看全文
工伤治疗后不赔偿如何处理
法律分析:可以要求工伤保险基金先行支付。法律依据:《工伤保险条例》 第六十二条 第二款 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待...查看全文
患者在医院住院治疗，伤情较轻，如何认定患者敲诈勒索？
受害人若因轻微伤而滞留医院并要求超过必要限度的赔偿，可能被认定为讹人。根据我国《刑法》规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或多次敲诈勒索者，可处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处罚金。 对于侵害事件中的讹人行为，我国《刑法》规定了相应...查看全文
工伤认定确认后，如何计算工伤时限？
劳动关系确认后，立即可进行工伤认定。申请工伤认定需要先劳动争议仲裁确认劳动关系。仲裁裁决书生效后，申请工伤认定。申请需在一个月内，提交相关材料。根据伤残等级，获得不同补偿，如医疗费、伤残补助金等。如无劳动关系证据，先申请劳动仲裁确...查看全文
患者一直住院治疗，但伤情较轻，如何认定敲诈勒索？
赔偿金额超出限度构成讹人，可能构成敲诈勒索罪。轻微伤需赔偿医疗费、误工费等，伤残需赔偿补助金。根据《刑法》，敲诈勒索数额较大处三年以下有期徒刑，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，数额特别巨大处十年以上有期徒刑并罚金。...查看全文
泰安参保人员如何住院治疗？
律师分析： 参保居民住院需持《社会保障卡》（尚未领取的，持本人身份证）到参保地居民医保经办机构签订的协议定点医院治疗；经医师核对信息后，办理医保住院登记手续，向患者发放《住院须知》、《医疗服务情况反馈表》；按照标准缴费；出院结算医...查看全文
如何确认是工伤
法律分析：可以认定为工伤的情况： _x000D_ 1、受到的事故伤害是因为工作原因； _x000D_ 2、受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关； _x000D_ 3、患职业病的； _...查看全文
住院治疗是否有工资
根据《劳动法》第五十一条规定，用人单位在员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，应当依法支付工资。同时，在员工因病住院期间，用人单位也应当依法支付工资。如果员工因非工作原因患病，需要提供相关的医院治疗证明，并向用人单...查看全文
法院如何判后续治疗费
法律分析： “受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当...查看全文
工伤治疗后期费用应如何处理？
本文讲述了工伤后期治疗费的处理方式和劳动关系终止后工伤后续治疗费用的承担问题。在职期间，职工因工伤发生的医疗费用可以从工伤保险基金支付，而劳动关系终止后，用人单位无须承担工伤职工的后续治疗费用。...查看全文
推荐律师
陶可馨
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务100人次
热门法律问题
