工伤医疗期由医院认定，一般情况下不超过12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级...查看全文

工伤治疗费用由工伤保险基金和用人单位承担，社会保险法明确规定了工伤费用的支付范围。工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明等材料，申请人需按要求补正材料。用人单位如不认可工伤或劳动关系，需提供证据进行解释。...查看全文

法律分析:工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享...查看全文

律师分析： 工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残...查看全文

工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文

法律分析:工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享...查看全文

法律分析：工伤医疗期由专业的医疗机构认定，通常是指停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤医疗期如何认定的法律依据《企业职工患病或非...查看全文

法律解析： 工伤医疗期指停工留薪期，由专业的医疗机构认定。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残...查看全文

法律分析:在工伤认定的治疗期内，如果单位依法批准工伤员工的停工留薪申请的，单位还会发工资。当事人应当按照员工的原工资福利待遇来发给员工，并且应当按月发放。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x000D...查看全文

工伤认定书治疗期无时效限制，一般15-60天内做出认定结论。劳动局受理工伤认定申请后，应在15天内审核材料并作出受理或不予受理决定。调查工伤时，工作人员可进入单位和事故现场，查阅资料、询问人员并记录。单位和个人应协助调查，提供情况...查看全文

职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...查看全文

工伤认定不需要住院治疗，可获得工伤保险赔偿。工伤赔偿包括医疗费、康复费、交通食宿费等。工伤认定不中断劳动仲裁时效，仲裁时效可中断的情况是一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，可中断和中止。根据...查看全文

本文介绍了工伤认定后关于医疗费报销的相关问题，包括住院费用、门诊费用、职工住院治疗工伤的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金以及工伤认定的具体流程。具体流程包括申请工伤认定、工伤认定通过并领取工伤认定决定书、进行劳动能力...查看全文

一、工伤认定后后续看病的医疗费如何报销      1、在进行工伤认定之后后续的医疗费用报销可以拿着医疗保险定点医疗机构出具的证...查看全文

法律分析：一、工伤康复费用由谁承担依据工作保险条例的规定，职工因工伤需要进行康复治疗的，并且符合条例规定的，康复治疗的费用由工伤保险进行支付。二、法律依据《工伤保险条例》第三十条职工...查看全文

本文讲述了工伤后期治疗费的处理方式和劳动关系终止后工伤后续治疗费用的承担问题。在职期间，职工因工伤发生的医疗费用可以从工伤保险基金支付，而劳动关系终止后，用人单位无须承担工伤职工的后续治疗费用。...查看全文

律师分析： 工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不超过三十六个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其...查看全文

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的...查看全文

工伤医疗期应当按照轻伤和重伤的不同情况确定为一个月至二十四个月，严重工伤或者职业病需要延长医疗期的，由医院证明，单位申报，经社会保险经办机构批准后可适当延长，但最长不超过三十六个月。 工伤医疗期间，企业不得解除或终止其 劳动合同 ...查看全文

法律分析：一、工伤医疗期如何确定一、工伤医疗期如何确定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止...查看全文