工作时间安排是指法律规定的劳动者在一天和一周内从事劳动的时间。工作时间安排由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。《国务院关于职工工作时间的规定》第一条为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性...查看全文

干部跨地区调动，家属可随调或随迁。国务院各部委、直属机构干部调动由有关部门审批。京外直属单位干部跨地区调动需与调入地县级以上政府人事部门协商办理。...查看全文

提交辞职报告后，根据劳动合同法，试用期内需要提前7天离职，正式员工需要提前一个月离职；如果领导不批准辞职，可以自行离职，但需上班3天或30天；提交辞职报告后可以请假，但需单位批准，正式员工需等待30天后才能离职。...查看全文

怀孕辞工需遵守法律规定，可以提供医疗证明，按规定流程解决。辞工有三种情形：用人单位违法逼迫劳动者、劳动者提前30日书面通知解除合同、双方商议一致解除合同。...查看全文

孕期或哺乳期女职工可与雇主协商调整工作岗位或改善工作条件，雇主不得降低工资。法律规定：劳动合同可经协商变更，女职工怀孕期间应减轻劳动量或安排其他工作，产前检查算作劳动时间。妇女权益保障法规定，单位不得因结婚、怀孕、产假等情况降低女...查看全文

缓刑的适用条件包括：犯罪分子被判处拘役或3年以下有期徒刑，犯罪情节和悔罪表现不致再危害社会，且不是累犯。累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑也不能适用缓刑。...查看全文

工伤保险条例对于不同等级的工伤职工的劳动关系处理和工作岗位安排有具体规定。一至四级伤残职工退出工作岗位，五至六级伤残职工由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴，七至十级伤残职工可恢复原工作岗位或根据情况安排其他适当工作。外市农民工可...查看全文

律师分析： 工伤后不能胜任本职工作，按规定可以协商调岗，如果还是不能胜任的，用人单位可以解除合同并支付经济补偿金的；当然你也可以提出解除合同并要求用人单位支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 【法律依据】： 《工伤保险条例》...查看全文

校长乱安排工作，可以这样举报：登录当地教育局官网；拨打热线电话；直接去教育局举报；或者其他方式。...查看全文

哺乳期上班时间的安排，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个...查看全文

在工作中我们经常会遇到在法定节假日上班的情况，但是对于应该休假的时间用于上班之后用人单位是否可以安排进行调休还是进行相关的经济赔偿，这对于劳动者来说是很关键的一点。青岛崂山区律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 法定节...查看全文

员工不服从工作安排，除非存在严重违规、失职或给单位造成重大损害等情形，单位需要支付经济补偿金才能合法辞退。支付经济补偿金的情形包括未支付劳动报酬、未缴纳社保等损害劳动者权益、双方协商解除劳动合同、劳动者不能胜任工作、单位裁员、单位...查看全文

法律分析：劳动法员工不服从工作安排的处理如下：1、生产管理人员有权不安排其参加劳动。员工只能选择无条件接受安排，或者辞职。但员工半途辞职，公司按相关规定将扣去辞职员工一定比率的工资；2、员工拒不服从管理人员...查看全文

规章制度与单方解除劳动合同的联系主要来源于《劳动合同法》第三十九条第二款。用人单位应通过民主公示程序制定合法、符合常理的规章制度，只有严重违反规章制度才能解除劳动合同。解除劳动合同属于严重违反规章制度的处罚措施，标准应在客观、公正...查看全文

律师分析:工作日加班，按《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，没有说可以调休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

劳动仲裁期间不一定要上班，如果劳动关系未解除或终止，劳动者需上班；如不去上班，公司可按规章制度处理，严重违反可解雇。劳动仲裁需提供申诉表、申诉书、身份证明、委托书、被诉人信息、劳动关系证明、证据清单。劳动仲裁律师费按诉讼标的额计算...查看全文

一、当兵是否安排工作 2013年退伍的都还可以安置，之后的就都不行了，除非二等功、因公伤残、当满12年，可以安置。其他的一律自主择业。 军队现在是一次性划定，两年义务兵全部按照义务兵退伍，也就是给点退伍安置费什么的，士官按照年限给...查看全文

律师分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文

劳动合同的解除包括法定解除和约定解除两种情况。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以通过双方协商一致来解除。用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职或犯罪等。劳动者也可以提前三十天书面通知用人...查看全文

法律分析：工作时间安排，根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。...查看全文