劳动合同解除后的工作安排-法律问答|晖律网

劳动合同解除后的工作安排

回答于2024-04-11 阅读（2537）

律师回答

摘要：劳动合同的解除包括法定解除和约定解除两种情况。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以通过双方协商一致来解除。用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职或犯罪等。劳动者也可以提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同，同时需要进行工作交接和清理债务关系。用人单位需及时结算工资、经济补偿金，办理工作交接和员工档案转移，并出具终止劳动合同证明书。

一、劳动合同怎么解除
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
二、解除劳动合同的手续怎么办
劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：
对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：
1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。
2、进行工作、业务交接。
3、清理债权债务关系。
对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：
1、及时结算工资、经济补偿金。
2、工作、业务的交接。
3、员工档案和社会保险关系的转移。
4、清理债权债务关系。
5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。

延伸阅读

结语：劳动合同的解除方式有法定解除和约定解除两种。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以经劳动合同当事人协商一致解除。用人单位可以在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职或对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下解除劳动合同。同时，用人单位也需提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者需提前通知用人单位、进行工作交接、清理债权债务关系等手续；用人单位需及时结算工资、经济补偿金、进行工作交接、员工档案和社会保险关系转移、清理债权债务关系，并出具终止、解除劳动合同证明书。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问签了劳动合同一直不安排工作怎么解除合同

答

法律分析：一、签了劳动合同一直不安排工作怎么解除合同可以与用人单位协商，劳动法规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

问劳动合同解除后，如何合理安排补偿？

答

因病解除劳动合同需支付经济补偿金，医疗期后解除应支付一定金额，医疗期内解除则需支付双倍经济补偿金。根据相关法律规定，劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。此外，其...查看全文

问公司安排劳动合同以外的工作

答

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或...查看全文

问公司安排劳动合同以外的工作

答

法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容...查看全文

问合同终止后的工作安排

答

合同到期可调岗，调岗后降薪需谨慎。根据劳动合同法，合同到期可协商变更，但需书面形式。若调岗降薪有违法行为，可投诉劳动监察部门。劳动者可申请劳动仲裁，要求履行原合同。劳动者需理性应对，通过合法途径保护自己权益。...查看全文

问员工不服从工作安排，合同能否解除？

答

员工不服从工作安排可以解除合同吗？根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿。但如果工作内容和地点发生变更，需要与员工协商而不能解除合同。另外，如果员工和用人单位有约定...查看全文

问公司解除劳动合同为了不赔偿另外安排工作合理吗

答

合理解除合同不支付赔偿金吗如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动合同的行为，就无需支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，(一)企业因依照破产法规定进行重整、(二)企业因生产经营发生严重困难、(三)企...查看全文

问员工不服从工作安排可以解除合同吗

答

法律分析：一、员工不服从工作安排可以解除合同吗1、安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不...查看全文

问员工不服从工作安排可以解除合同吗？

答

法律分析：安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工不服从工作安排可以解除合同吗

答

法律分析:员工不服从工作安排一般用人单位不可以解除合同的。若用人单位要变更劳动者的工作内容或岗位的，应当与劳动者协商，协商一致的情况才可变更；若是要求延长工作时长的，劳动者有权拒绝。法律依据:《《中华人民共...查看全文

问不合理的工作安排违反劳动法

答

1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起诉。对仲裁不服可通...查看全文

问领导安排无证操作可以仲裁解除劳动合同吗

答

无证上岗公司辞退我，没有赔偿，无证上岗属于违反了规定，也就是劳动者存在过错在先，用人单位可以依法解除劳动合同。一般来说，需要持证上岗的岗位，如果劳动者欺骗用人单位说自己有证的，那么劳动合同无效。一、劳务派遣单位的职责是什么？劳务派...查看全文

问签的劳动合同,给安排了不属于合同里的工作

答

公司不给签劳动合同怎么办首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；...查看全文

问签的劳动合同,给安排了不属于合同里的工作

答

问实习合同终止后的工作安排

答

实习合同到期可直接离职，不需用人单位同意。职工离职需提前30天提交书面离职书，试用期内遭受暴力、威胁、非法限制自由或未支付报酬，可随时解除合同。根据《劳动法》第31条规定，劳动者解除合同需提前30天书面通知用人单位。...查看全文

问用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办？

答

单位签了劳动合同却不给员工违法吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方必须各执一份合同。如果单位不提供合同，劳动者可以与公司人事部沟通并索要合同。如果公司不给合同，劳动者可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会投诉...查看全文

问用人单位不给员工解除劳动合同但又不安排工作怎么办

答

法律分析：解除劳动合同不需要用人单位安排。劳动者可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。并且由于是用人单位不给安排工作，不履行劳动合同的义务，属于合法的解除劳动合同，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：...查看全文

问劳动合同法解除劳动合同交接工作

答

没签劳动合同需要工作交接吗不管有没有签订劳动合同，离职的，都要提前申请辞职，结束工作前把手上的工作交接好。但用人单位不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起，劳动者可以要求二倍工资差额。没签劳动合同辞职流程为：（一）劳动者提前三...查看全文

问口头解除劳动合同后又安排新岗位是否有效

答

劳动合同法规定，用人单位在劳动者不能胜任现任岗位或因病/非因工负伤无法从事原工作时，可以单方调整工作岗位。劳动合同解除或终止需出具书面证明，但证明书并非解除合同的实质要件，只为劳动者找新工作或领取失业金提供便利。...查看全文

问口头解除劳动合同后又安排新岗位是否有效

答

法律分析：无效。一般情况下，未经你同意，用人单位单方调整你的工作岗位，你可以拒绝。因为从本质上来看，劳动者岗位调整是对劳动合同的变更，我国《劳动法》和《劳动合同法》都规定，变更劳动合同约定的内容要遵循的平等自愿、协商一致原则。...查看全文