法律分析：一、被迫解除劳动合同，怎么交接工作(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。(2)提前通知：人力资源科提前...查看全文

法律分析：一、没解除劳动合同可以找工作吗一般情况下不允许，因为找到工作需要与工作单位签订劳动合同，那么必须与原单位解除劳动关系才行，因为这在劳动合同法中有明确规定，否则给原用人单位造成损失的应进行赔偿。另外...查看全文

法律分析:是的，必须要交接工作，我国法律规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第...查看全文

劳动合同解除的程序和要求：经过工会讨论并公示劳动纪律和规章制度，提供劳动者违规事实和证据，通知工会并征求意见，办理工作交接和薪资结算，解除劳动合同并送达给劳动者，出具离职证明并办理档案转移手续，备案保存相关文件和证据。...查看全文

法律分析：一、解除劳动合同交接工作期间工资怎么算1、依据我国相关法律的规定，只要劳动者没有与用人单位解除劳动合同的，劳动者在离职交接工作期间，也要计算工资的，解除劳动合同时工资要一次性付清。2、法律规定：《...查看全文

法律解析： 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公...查看全文

法律解析： 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公...查看全文

律师解答： 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公...查看全文

律师分析： 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的为了体现对外的效力,加盖单位公...查看全文

法律分析：劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位解除劳动合同情形。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重...查看全文

法律分析：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《 劳动合同法 》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方...查看全文

法律分析：有效。双方在劳动合同中约定解除条件是可以的，劳动合同的解除既可以法定解除也可以约定解除。《 劳动合同法 》将劳动合同的解除分为三类：第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方...查看全文

工作调动是不用解除劳动关系的，工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更，但有一点是需要注意的，如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动，这肯定不用解除劳动关系。不过，工作的调动如果是从总公司调动到子公司的，这就需要和子公...查看全文

工作调动是不用解除劳动关系的，工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更，但有一点是需要注意的，如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动，这肯定不用解除劳动关系。不过，工作的调动如果是从总公司调动到子公司的，这就需要和子公...查看全文

工作调动是不用解除劳动关系的，工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更，但有一点是需要注意的，如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动，这肯定不用解除劳动关系。不过，工作的调动如果是从总公司调动到子公司的，这就需要和子公...查看全文

律师分析： 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后，双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务，任何一方不得随意解除合同。但是，在发生...查看全文

法律分析:在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。法律依据:...查看全文

解除劳动合同的方法有：1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同；4、符合法定情形，用人单位或劳动者可单方解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除及提前解除应付违约金的问题。劳动合同的解除可分为法定解除和约定解除两种形式，双方需遵守法律规定和协商一致。提前解除劳动合同，劳动者应提前30天书面通知用人单位，否则需支付违约金。同样地，如果用人单位无故辞退员工，也应向...查看全文

法律分析:解除劳动合同的方法有:_x000D_ 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；_x000D_ 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；_x000D_ 3、劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文