法律分析:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容...查看全文

一、在劳动合同未变更前,企业能否安排职工从事合同规定以外的工作 1、不可以安排职工从事合同规定以外的工作。 2、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动...查看全文

法律分析：用人单位安排劳动者做劳动合同外的工作是不合法的。强制调岗是违反劳动合同法的，在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。一、劳务外包与劳务派遣的定义劳务外包不是...查看全文

劳动合同的解除包括法定解除和约定解除两种情况。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同可以通过双方协商一致来解除。用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职或犯罪等。劳动者也可以提前三十天书面通知用人...查看全文

合理解除合同不支付赔偿金吗 如果单位解除或者不再续签劳动合同不属于违法终止劳动合同的行为，就无需支付赔偿金。按《劳动合同法》第四十一条、第四十六条规定，(一)企业因依照破产法规定进行重整、(二)企业因生产经营发生严重困难、(三)企...查看全文

劳动合同的变更是指用人单位与劳动者经协商一致，在合同尚未履行完毕前，对合同内容进行修改、补充或删除的法律行为，是原合同的派生，反映双方劳动权利义务关系的发展。...查看全文

法律分析：一、公司安排不属于我的工作法律上我可以拒绝吗?原则上是可以拒绝的，公司在招聘的时候就应该告知劳动者工作内容。二、因拒绝公司不合理的工作安排被辞退怎么计算补偿金?《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (二)工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录 (三)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡...查看全文

1、双方协商。劳动者可以先与违反劳动法的单位协商。 2、调解。劳动者可以到企业劳动争议调解委员会申请调解。 3、仲裁。用人单位与劳动者无法通过调解解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、起诉。对仲裁不服可通...查看全文

公司不给签劳动合同怎么办 首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；...查看全文

公司不给签劳动合同怎么办 首先，应当举证证明与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：1、工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2、工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；...查看全文

律师分析： 在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：(1)发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；(2)发生短期停工；(3)因工作需要临时调动工作；(4)单位行政依法任命、调动...查看全文

一、在劳动合同未变更前，企业能否安排职工从事合同规定以外的工作      1、不可以安排职工从事合同规定以外的工作...查看全文

律师解答： 在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：(1)发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；(2)发生短期停工；(3)因工作需要临时调动工作；(4)单位行政依法任命、调动...查看全文

法律分析:在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的劳动或工作。但下列情况除外：(1)发生事故或遇到灾害，需要及时抢修或救灾；(2)发生短期停工；(3)因工作需要临时调动工作；(4)单位行政依法任命...查看全文

在工作中我们经常会遇到在法定节假日上班的情况，但是对于应该休假的时间用于上班之后用人单位是否可以安排进行调休还是进行相关的经济赔偿，这对于劳动者来说是很关键的一点。青岛崂山区律师整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。 法定节...查看全文

法律分析：一、公司故意不安排工作您说的公司不安排工作不给加班的做法肯定是不合法的。劳动法有明确的规定：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排...查看全文

法律分析：不可以。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职...查看全文

劳动合同到期后，单位不续签需要支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条第5款规定，除非单位维持或提高合同条件并续约，否则劳动者有权拒绝续签合同，单位应支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...查看全文