律师分析： 用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章...查看全文

律师分析:用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单...查看全文

被辞退工作需要交接，用人单位应提供解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿；辞退员工不支付补偿金的条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、追究刑事责任等；辞退员工的处理方式包括通知、...查看全文

律师分析： 员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的，用人单位可以要求员工赔偿。但要注意，实践中用人单位需有证据证明存在经济损失，且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将公司某些重要文件、密码...查看全文

法律分析：只要按规定完成正常辞职手续，对员工没有什么不利后果。和单位有劳动合同，在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用...查看全文

法律分析：一、员工离职不交接工作违法吗1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，...查看全文

员工离职时没有交接工作，雇主可以与其协商；如果协商不成功，可以通过以下方式解决劳动争议：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向人民法院提起诉讼。...查看全文

员工离职没交接工作处理方法如下:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定，若不办理工作交接，给单位造成了损失的，要承担相应的赔...查看全文

劳动者不履行交接义务或提前告知义务时，用人单位有权拒绝出具解除劳动合同证明，解除劳动合同并不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条，严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同且不支付经济补偿金。...查看全文

法律分析:职员离职有义务交接工作。用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...查看全文

律师分析： 1.拒绝出具离职证明 员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的，要求员工赔偿 员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的...查看全文

用人单位遇到员工主动申请离职,但同时又不做工作交接的情况,可以采取以下几种措施应对,1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,...查看全文

员工离职需交接工作，否则违法。公司应一次性支付工资，但要在交接完成后支付。员工故意不交接可通知其回公司，并在完成后领取工资。若未造成损失，公司不得扣押工资，若有损失可扣最多20%。单位原因导致员工离职，通知期满后可不交接。离职时公...查看全文

根据劳动法规定，试用期可以随时离职，无需交接。正式合同工应提前一个月提出辞职申请，写好工作交接报告。一个月后可离职，工作完成与否无关，除非合同约定完成一定工作。公司无理由不办理离职手续，但合同约定的细节如竞业规定可继续办理。辞职时...查看全文

离职工作交接部门签字方法：离职员工交部门负责人签字，部门主管以上需总经理签字；助理确认员工交回工作证、手册、服装、办公用品，签字确认；财务部检查财务拖欠并清还，签字确认。交接人、接收人、监交人需双方签字，部门领导负责交接工作。...查看全文

律师分析： 需要承担由此给单位造成的实际损失的责任,建议搜集单位存在侵犯你合法用工权益的行为,可以立即要求解除合同。 劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3...查看全文

法律分析:员工离职不交接被起诉的，员工可以提出答辩状、积极应诉，并且依法履行生效的法律文书中规定的义务；或者员工也可以在完成工作交接后，与公司协商撤诉。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百三十六...查看全文

律师解答:      员工离职不交接可以起诉,要求赔偿公司的实际损失。员工离职不交接可视为擅自离职,严重违反公司劳动纪律,超过一定期限按照无故旷工处理,公司可以...查看全文

离职时劳动者应当正常进行工作交接，如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用...查看全文

律师分析： 劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失：(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工...查看全文