律师分析： 1.拒绝出具离职证明 员工未履行提前通知义务时，用人单位有权拒绝为其出具解除劳动合同的证明，可以在一定程度上预防员工不履行交接手续。 2.造成损失的，要求员工赔偿 员工未履行工作交接手续，而给用人单位造成经济锚点损失的...查看全文

律师分析:用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单...查看全文

律师分析： 用人单位遇到员工主动申请离职，但同时又不做工作交接的情况，可以采取以下几种措施应对，1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章...查看全文

法律分析：只要按规定完成正常辞职手续，对员工没有什么不利后果。和单位有劳动合同，在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用...查看全文

法律分析：一、员工离职不交接工作违法吗1、劳动者提出离职但是没完成工作交接不能走，造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位侵犯劳动者合法权益也就是存在《劳动合同法》第三十八条情形之一时，劳动者不需要完成工作交接，...查看全文

员工主动离职不交接工作，用人单位可采取措施进行应对。根据劳动合同法，单位可要求员工支付经济补偿金、履行工作交接义务，或要求赔偿损失。若用人单位有过错，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。若无过错，劳动者需提前通知用人单位解除合同，无需...查看全文

捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。      ...查看全文

律师分析： 通过劳动仲裁与该员工解除合同。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该收集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...查看全文

恶意诽谤不构成诽谤罪，只构成损害商业信誉、商品声誉罪。立案标准包括直接经济损失超过50万元或严重妨害他人正常经营活动。主观特征包括行为人明知行为会损害他人商誉，并希望或放任这种结果发生。间接故意和过失不构成损害商业信誉、商品声誉罪...查看全文

员工离职时没有交接工作，雇主可以与其协商；如果协商不成功，可以通过以下方式解决劳动争议：向劳动争议调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经过劳动仲裁程序后向人民法院提起诉讼。...查看全文

员工离职未交接员工自己给赔偿吗离职不交接工作需要承担由此给单位造成的实际损失的责任。 劳动者提出解除劳动合同（辞职）具体分三种情况： 1、提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担...查看全文

法律分析：员工离职需要处理交接手续如下：1、员工离职的，需要处理工作交接的手续。员工应当按照双方的约定，办理工作交接，而用人单位需要向员工出具离职证明，为其转移档案和社保，并依法支付工资和补偿金，之后双方的劳动关系就正...查看全文

员工离职赔偿与劳动合同法相关，包括员工恶意离职、被辞职员工公司赔偿和员工辞职要求双倍工资。用人单位可以要求恶意离职员工赔偿直接经济损失，而辞退员工需要支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。员工可以要求双倍赔偿若公司拒签劳动合同。保护...查看全文

法律分析： 员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位...查看全文

律师分析： 员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...查看全文

法律分析:员工离职不交接被起诉的，可以及时完成工作交接，与公司协商撤诉；如果员工未能及时完成工作交接的，则应积极应诉，并且依法履行生效的法律判决书或裁定书。法律依据:《《中华人民共和国民事诉讼法》》第二百三...查看全文

法律分析:员工离职不交接被起诉的，如果导致单位经济损失，单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。用人单位可以暂时不用支付其经济补偿金，当员工交接完工作时进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文

被辞退工作需要交接，用人单位应提供解除或终止劳动合同证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿；辞退员工不支付补偿金的条件包括试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与他单位建立劳动关系、追究刑事责任等；辞退员工的处理方式包括通知、...查看全文

在现实生活中,有许多公司需要经营信誉是非常重要的,但是由于各种各样的纠纷,有时候会存在员工恶意举报公司的情形。因此接下来将由为您介绍关于员工恶意举报公司应该怎么办及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文

如果员工恶意离职,公司可以依照《劳动合同法》第四十七条的规定,向员工支付经济补偿。根据该条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文