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律师分析: 通过劳动仲裁与该员工解除合同。至于所谓恶意败坏单位声誉,单位应该收集证据,法律是以事实为依据的,如果是因为欠工资,当事人通过各种方式抱怨,不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一...查看全文
律师分析: 过正常手续离职即劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动...查看全文
离职后公司克扣工资怎么办 通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 1、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。 工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据...查看全文
过正常手续离职即劳动合同终止,劳动关系解除,可以得到已工作期间的工资。公司恶意扣除员工工资,违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,侵害了员工的合法权益。建议向劳动监察部门投诉,请求干预并查处。也可以通过直接向劳动争议仲裁委员...查看全文
法律分析:一、员工恶意离职如何处理?劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失,用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职,没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该...查看全文
律师分析: 劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下列损失:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工...查看全文
缓刑是保留执行原判刑罚可能性的一种刑事处罚,与免除刑事处罚不同。在缓刑考验期内如无新罪,原判刑罚不再执行;如犯新罪或违反监督规定,缓刑将被撤销并执行原判刑罚。案底不可删除。...查看全文
捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。  ...查看全文
恶意诽谤不构成诽谤罪,只构成损害商业信誉、商品声誉罪。立案标准包括直接经济损失超过50万元或严重妨害他人正常经营活动。主观特征包括行为人明知行为会损害他人商誉,并希望或放任这种结果发生。间接故意和过失不构成损害商业信誉、商品声誉罪...查看全文
法律解析: 依据我国相关法律的规定,用人单位恶意拖欠员工离职补偿金的,劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...查看全文
法律解析: 依据我国相关法律的规定,用人单位恶意拖欠员工离职补偿金的,劳动者可以到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,...查看全文
法律分析:侵犯著作权的人离职了,并不影响著作权人维护自己的利益,如果是单位侵犯著作权的,以单位为被告,个人侵犯的以个人为被告。《中华人民共和国著作权法》第四十九条:侵犯著作权或者与著作权有关的权利的,侵权人应当按照权利...查看全文
如果员工恶意离职,公司可以依照《劳动合同法》第四十七条的规定,向员工支付经济补偿。根据该条规定,经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动...查看全文
在现实生活中,有许多公司需要经营信誉是非常重要的,但是由于各种各样的纠纷,有时候会存在员工恶意举报公司的情形。因此接下来将由为您介绍关于员工恶意举报公司应该怎么办及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。...查看全文
如何应对企业恶意仲裁员工的问题?协商撤回申请,补签劳动合同,寻求政府协调,要求新员工签订合同,做好法律补偿准备。员工通情达理,不会无理取闹。...查看全文
律师分析:员工入职时会提供身份证明、学历证明、户口本、取得的技能证书等重要信息。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...查看全文
员工上班一个月辞职发工资,用人单位应按约定支付工资。拒不支付可向劳动部门投诉,也可申请劳动仲裁。离职需提前一个月向领导提出辞职申请和解除劳动合同申请。部门领导签署后报人力资源部,逐级报请批准后安排工作交接。交接完成后结清借款,办理...查看全文
自动离职时,用人单位应结清工资,劳动者违法解除合同则需赔偿损失。劳动者自行离职,违法解除合同,应承担赔偿责任。但用人单位应按规定支付工资。根据《劳动合同法》第38条,劳动者有权解除合同,如用人单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、...查看全文
员工突然离职未提前30天通知,用人单位应全额支付工资,但可要求劳动者承担直接经济损失和招聘费用。劳动者为公司工作必须支付工资,即使自动离职也不得随意扣减工资。扣减一般不超过20%或不低于最低工资标准。违约解除劳动合同应承担赔偿责任...查看全文
员工自离不结算工资是不合法的,用人单位应一次性结清剩余工资。员工未按法律规定离职,用人单位可从未结清工资中扣除损失后再结清剩余工资。未依法结清属违法行为,员工可采取合法手段维权,要求一次性结清工资。解决方式有投诉劳动行政部门,申请...查看全文
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