离职员工对公司诽谤的处理方式：1、协商解决，要求停止侵害、更正或删除诽谤内容，赔偿损失；2、若协商失败，可寻求第三方调解或向法院起诉。《民法典》规定，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。...查看全文

企业发现员工恶意仲裁时，应先与员工协商解决。如协商不成，应积极收集证据，通过仲裁程序反击。若对劳动仲裁不满，有时还可向法院上诉。...查看全文

工伤案件中，需要通过法律途径解决，包括一系列必要的流程。案件风险在于被告是否具备执行能力。关键证据包括工资支付凭证、用人单位证明身份的证件、招聘记录、职工名册、考勤记录等。涉及的职能部门和对象有用人单位、雇佣者、人力资源与社会劳动...查看全文

法律分析：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的自动离职的解释...查看全文

亲 很高兴为您解答 :企业如何收拾恶意仲裁的员工答:亲，第一，与申请人进行协商，寻求其撤回劳动仲裁申请。 第二，抓紧与现有员工补签书面劳动合同，无法签订的，发出书面通知要求签订劳动合同。 第三，如果你们公司员工比较多的话，也确实发...查看全文

律师分析： 通过劳动仲裁与该员工解除合同。至于所谓恶意败坏单位声誉，单位应该收集证据，法律是以事实为依据的，如果是因为欠工资，当事人通过各种方式抱怨，不属于败坏声誉。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一...查看全文

辞退员工的程序和应对员工不肯离开的措施。用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，如员工不离开可报警。劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金，但滞留在单位是违法的。辞退员工需通知工会，且要将解除决定送达劳动者，否则可能面临劳动仲裁失效的风险。...查看全文

法律分析：一、员工恶意离职如何处理？劳动者恶意离职如果给用人单位造成损失，用人单位也是可以请求赔偿的。劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该...查看全文

离职后拖欠工资不发的处理方法包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、直接向法院请求支付令，以及对劳动仲裁裁决不服时向法院提起诉讼等，相关法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

员工离职后可要求赔偿公司损失。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除不得超过月工资的20%。员工离职需要办理健康检查、工作交接、归还财物、结清债务、退还证件、支付经济补偿金等手续。离职可要求经济补偿的情...查看全文

用人单位与员工协商解决是解决员工背离职责的具体方法，如果员工无法胜任工作，用人单位应提供培训或另行安排工作。如果员工仍无法正常劳动，用人单位可以按法定程序解除劳动合同。...查看全文

公司应积极聘请律师来应诉员工的劳动仲裁申请，以保护自身合法权益。同时，需要收集相关证据，证明员工的维权行为存在过度或不当维权的情况。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过协商、调解和仲裁解决。如果仲裁裁决不满意，可以向法院提...查看全文

劳动仲裁答辩状的主旨是指导用人单位如何正确撰写劳动争议仲裁答辩书。答辩书应包括首部、前言、主体和结尾及附项几个部分。在主体部分，要针对申诉人提出的问题逐个回答，恰当运用逻辑推理和提供相关证据。结尾部分应包含致谢和落款，附项可列明相...查看全文

律师解答： 根据《民事诉诉法》的规定，人民法院对起诉书经审查，应在7日内决定是否受理。受理、审理劳动争议案件要遵循一定的法律程序。根据最高人民法院的规定，劳动争议案件由各级人民法院的民事审判庭按照《民事诉讼法》规定的诉讼程序进行审...查看全文

离婚后财产转移的处理：法律上离婚即离婚，假离婚也按离婚处理。搜集存折线索，查询转账记录，审核必要性；搜集收入线索，调查支出合理性；保留购物发票；主张行为无效，保护利益；对虚假债务进行调查；审查开支凭证真实性；查询对方收入情况；依法...查看全文

劳动争议仲裁不是最终裁决，对裁决不服可向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的劳动争议案件，当事人可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院提起诉讼。裁决书在期满不起诉时生效。工伤保险条例明确了工伤的认定标准，包括工作时...查看全文

法律分析：一、恶意裁员如何赔偿员工无故被用人单位辞退的，员工可以向用人单位主张经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动...查看全文

公司应对员工提出劳动仲裁的方法： 1.协商解决，尽量达成一致意见； 2.请求劳动部门调解； 3.配合劳动仲裁部门提交答辩书和参加庭审； 4.如对仲裁裁决不满，可向法院提起诉讼。...查看全文

如何申请仲裁      仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁...查看全文

劳动者在劳动合同期内，若用人单位无故解除劳动关系，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的经济补偿。如用人单位不支付赔偿款，可通过劳动仲裁主张权利。...查看全文