企业如何收拾恶意仲裁的员工-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业如何回应恶意仲裁的员工

企业发现员工恶意仲裁时，应先与员工协商解决。如协商不成，应积极收集证据，通过仲裁程序反击。若对劳动仲裁不满，有时还可向法院上诉。...查看全文

问员工被企业恶意伤害申请劳动仲裁嘛

员工如何申请劳动仲裁员工申请劳动仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...查看全文

问员工离职后发起恶意仲裁，如何应对？

答

如何应对企业恶意仲裁员工的问题？协商撤回申请，补签劳动合同，寻求政府协调，要求新员工签订合同，做好法律补偿准备。员工通情达理，不会无理取闹。...查看全文

问企业解散员工如何申请仲裁？

答

律师解答：根据我国法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...查看全文

问企业解散员工如何申请仲裁？

答

法律解析：根据我国法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的...查看全文

问员工恶意诽谤企业？

答

法律解析：如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。【法律依据】：《中...查看全文

问员工恶意诽谤企业？

答

律师解答：如果员工恶意的损坏公司的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果，公司可以对员工进行起诉，即使是员工离职后诽谤原公司也要追究法律责任，严重的还会被处以两年以下的有期徒刑和拘役。【法律依据】：《中...查看全文

问恶意裁员如何赔偿

答

法律分析：一、恶意裁员如何赔偿员工无故被用人单位辞退的，员工可以向用人单位主张经济补偿，员工工作满一年的，支付一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动...查看全文

问遇到员工恶意仲裁怎么办

答

亲很高兴为您解答 :企业如何收拾恶意仲裁的员工答:亲,第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请。第二,抓紧与现有员工补签书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知要求签订劳动合同。第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发...查看全文

问员工劳动仲裁企业？

答

律师解答：首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全...查看全文

问员工劳动仲裁企业？

答

法律解析：首先要确认劳动关系。确认劳动关系的劳动仲裁类似于民事诉讼中的确认之诉，是确认劳动者与用人单位在某一时间段是否存在劳动关系状态的一种劳动仲裁。确认劳动关系是确认某一时间段的劳动关系状态。暂且不提双重劳动关系以及非全...查看全文

问企业辞退员工如何申请劳动仲裁

答

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法律途径，申请劳动仲裁需要提交相关材料并经过程序审理，最终仲裁委会会下达裁决书。劳动者在申请劳动仲裁期间可以自由就业。...查看全文

问员工恶意申请仲裁，要求双倍工资，该如何处理？

答

员工擅自离职并恶意申请仲裁双倍工资的处理：未签订书面劳动合同若非用人单位过错导致，劳动者主张二倍工资不予支持。不可归责于用人单位的原因包括劳动者拒绝签订合同、主管人事故意不签订、工伤、产假、病假等。仲裁将根据双方举证情况最终裁定，...查看全文

问企业裁员如何赔偿员工

答

法律分析：为了逃避自身应该承担的责任，通过这种无耻的手段来逼迫员工辞职，而员工往往还无能为力，毕竟对于工作如何分配都是企业决定的，员工只有接受与否的权利，没有直接拒绝的权利。如果在企业的经营没有出现任何问题的情况下（企业有...查看全文

问企业裁员如何赔付员工？

答

律师解答：公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ...查看全文

问企业裁员如何补偿员工？

答

裁员补偿标准按工作年限支付，无正当理由裁员需双倍赔偿。经济补偿按年限支付，不满一年按一年计算。月工资超过三倍平均工资的，按三倍支付，最高不超过十二年。开除员工不需要补偿的情形有：试用期不合格、严重违规、严重失职、同时与其他单位建立...查看全文

问员工仲裁对企业的影响？

答

法律解析：如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向...查看全文

问员工仲裁对企业的影响？

答

律师解答：如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向...查看全文

问企业裁员的该如何补偿员工？

答

律师解答：公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问企业裁员的该如何补偿员工？

答

法律解析：公司裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文