试用期离职不发工资,员工可以依法解除劳动合同并要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。如果单位不按时支付工资,员工可以随时解除劳动合同,并可要求公司支付拖欠工资的25%作为经济补偿金。同时,员工还可以协商解决,或者向劳动行政部门举报,...查看全文

离职后拖欠工资不发的处理方法和法律依据：劳动者可与用人单位协商、投诉劳动行政部门、申请调解、申请仲裁、向法院请求支付令或提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议当事人可向调解组织申请调解，不愿调解可申请仲裁，对仲裁裁决...查看全文

拖欠工资后的解决方法及赔偿计算。员工可申请调解、仲裁或提起诉讼解决争议。用人单位拖欠工资需支付工资报酬25%的经济补偿金。若出现拖欠且不支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付劳动...查看全文

单位没签劳动合同辞职不给工资的处理办法：证明劳动关系及拖欠工资数额，无合同可凭工作证、录音等作为证据；协商解决不成可向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。...查看全文

在试用期劳动者离职时，工资应按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%计算，且不得低于当地最低工资标准。劳动者可提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。试用期内解除劳动合同需符合法律规定，用人单位不得无故解除劳动...查看全文

劳动者维权需注意三点：确认劳动关系事实，协商要求单位补发工资；如协商不成，可投诉劳动局或提起劳动仲裁；《劳动法》规定拖欠工资需加发经济补偿金。...查看全文

有以下三种方式可以解决： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉。 2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 3、有欠条的，可以直接到法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。 辞职后公司不给发工资是怎...查看全文

依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在...查看全文

劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动者依法解除合同，用人单位...查看全文

辞职后公司拖欠工资，可与用人单位协商一次性支付，如不成功可向劳动行政部门举报或申请仲裁，最终可通过法院起诉讨回工资。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工可采取协商、投诉、仲裁和诉讼等措施解决问题，若工资较大可寻求律...查看全文

法律分析:离职后拖欠工资不发，劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。...查看全文

律师分析:首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书...查看全文

一、辞职后单位不发工资怎么办 1、首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。 2、其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 3、第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金...查看全文

劳动者拖欠工资的维权方法：确认劳动关系后，与单位协商补发工资，若不成可向劳动局投诉或劳动仲裁委提出仲裁。拖欠工资较大可请律师诉讼，要求支付工资并获得经济补偿金。员工可随时解除劳动合同，并要求支付拖欠工资及经济补偿金。...查看全文

如何维护离职员工工资权益？投诉劳动监察部门、申请仲裁、起诉法院，或咨询律师、沟通公司负责人等方式都可采用，但要尽快行动。了解权益、避免法律知识不足是关键。...查看全文

如何应对企业恶意仲裁员工的问题？协商撤回申请，补签劳动合同，寻求政府协调，要求新员工签订合同，做好法律补偿准备。员工通情达理，不会无理取闹。...查看全文

如果家里的紧急事情需要离职,但雇主要求离职员工暂停支付工资,离职员工可以先与雇主协商。如果协商没有达成任何协议,离职员工可以考虑寻求其他途径解决问题。可以向劳动监察大队举报或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不满的,可以...查看全文

员工离职后可要求赔偿公司损失。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但扣除不得超过月工资的20%。员工离职需要办理健康检查、工作交接、归还财物、结清债务、退还证件、支付经济补偿金等手续。离职可要求经济补偿的情...查看全文

辞退员工的程序和应对员工不肯离开的措施。用人单位应书面通知劳动者解除劳动关系，如员工不离开可报警。劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿金，但滞留在单位是违法的。辞退员工需通知工会，且要将解除决定送达劳动者，否则可能面临劳动仲裁失效的风险。...查看全文

辞职后单位不发工资的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不...查看全文