劳动者拖欠工资有三种途径：向劳动监察投诉，简单但执法力度有限；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张经济补偿和双倍工资，但程序繁琐；如有欠条，可直接起诉到法院要求支付。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得拖...查看全文

离职了公司拖欠工资如何处理？1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2.确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。3.如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉...查看全文

辞职以后拖欠工资怎么处理 依据我国劳动法的规定，劳动者辞职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以与用人单位协商处理，也可以向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人...查看全文

法律分析:已经离职公司拖欠工资，劳动者应当向劳动监察部门进行举报。若是对于举报结果不服的，可以申请进行劳动仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按时给劳动者发工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条_x000...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止后一年内可提出申请。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时应一次付清工...查看全文

法律分析:离职了公司拖了两个月工资没发,属于违反劳动合同法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求其支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...查看全文

离职后拖欠工资不发的，劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的，劳动者可以申请仲裁;对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼解决。不能直接向法院提起诉讼，在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。...查看全文

法律分析:离职后拖欠工资不发的，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，劳动者可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼解决。不能直接向法院提起诉讼，在劳动争议中，仲裁是诉讼的前置程序。法律依据...查看全文

法律分析:超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行...查看全文

辞职后公司拖欠工资，可与用人单位协商一次性支付，如不成功可向劳动行政部门举报或申请仲裁，最终可通过法院起诉讨回工资。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工可采取协商、投诉、仲裁和诉讼等措施解决问题，若工资较大可寻求律...查看全文

辞职后工资未结清，需求欠条吗？如何起诉？根据我国法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如遇问题，可先与老板协商，或向劳动部门投诉，或找劳动仲裁机构仲裁。若无法解决，可考虑向法院提起诉讼。...查看全文

劳动者拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉简单但执法力度可能有限；仲裁可要求支付工资、经济补偿金及双倍工资，解决问题全面但程序繁琐需专业指导。...查看全文

离职拖欠工资劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资证据。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。公司拖欠工资需承担行政处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金。还可能接受人社部门、住建部门和市场监管部门的处罚，如行政处理、公...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报或仲裁解决。解除劳动合同要求支付拖欠工资和经济补偿金。补缴社保、补发工资也可要求。单位解除合同需提前一个月通知或支付代通金。未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证...查看全文

劳动者可要求赔偿，如果用人单位克扣或拖欠工资，或拒不支付延长工作时间的报酬。劳动者可随时解除劳动合同并要求赔偿。用人单位除全额支付工资外，还需支付相当于工资25%的经济补偿金。...查看全文

辞职后，用人单位拖欠工资的维权措施及收集证据的重要性。维权措施包括与老板协商、申请调解、投诉劳动局、提起劳动仲裁和诉讼等。收集证据应包括劳动关系和拖欠工资的证据，如工作证、工装、个税完税证明、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证...查看全文

劳动者拖欠工资有三种途径要求支付：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度有限；2、申请劳动仲裁，可以要求双倍工资和经济补偿，程序复杂但能解决问题；3、有欠条可直接起诉到法院，要求支付欠薪。《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》保...查看全文

工资辞职后会发，不发可投诉或申请仲裁。《劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益可被责令支付工资、经济补偿和赔偿金，包括克扣工资、拒付加班费、低于最低工资和未支付经济补偿。...查看全文

律师解答： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文