拖欠工资后的解决方法及赔偿计算。员工可申请调解、仲裁或提起诉讼解决争议。用人单位拖欠工资需支付工资报酬25%的经济补偿金。若出现拖欠且不支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、不支付经济补偿等情况，劳动行政部门可责令支付劳动...查看全文

辞职后公司拖欠工资，可与用人单位协商一次性支付，如不成功可向劳动行政部门举报或申请仲裁，最终可通过法院起诉讨回工资。老板一直拖欠工资可报警，但劳动纠纷报警处理困难。员工可采取协商、投诉、仲裁和诉讼等措施解决问题，若工资较大可寻求律...查看全文

劳动纠纷处理方式包括：举报劳动行政部门、申请仲裁、不满仲裁结果可起诉法院。在仲裁或诉讼中，劳动者可要求全额工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。...查看全文

法律分析:单位不发工资的维权办法:劳动者可以询问单位不发工资的理由，要求其及时发放；单位如果拒绝的，则劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报；或者申请劳动争议仲裁机构来裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动者兼职工资问题解决方法：符合法律规定的劳动者可协商解决、举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉；在校学生兼职属雇佣关系，需协商或向法院提起诉讼，提供兼职证据、报酬标准和工作时间等。社会人员可通过协商、仲裁或诉讼解决兼职费问题，而在校...查看全文

员工拖欠工资的维权方法：1、协商解决；2、向劳动行政部门举报；3、申请仲裁。工资拖欠违法，员工可要求补发工资和经济补偿金。投诉途径：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向劳动仲裁委投诉。维权注意事项：确认劳动关系，协商补发工资，...查看全文

辞职后工资未结清，需求欠条吗？如何起诉？根据我国法律，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。如遇问题，可先与老板协商，或向劳动部门投诉，或找劳动仲裁机构仲裁。若无法解决，可考虑向法院提起诉讼。...查看全文

未签合同辞职后老板扣工资的，劳动者可以通过劳动仲裁、投诉劳动行政部门、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等方式讨要工资。未签劳动合同的劳动者可以要求双倍工资。劳动者需提供证据，如工作证、工资条等。根据劳动合同法，用人单位有违法行为的，劳...查看全文

员工工资拖欠，可通过协商、举报或仲裁解决。解除劳动合同要求支付拖欠工资和经济补偿金。补缴社保、补发工资也可要求。单位解除合同需提前一个月通知或支付代通金。未签劳动合同可要求双倍工资。单位违法解除合同可要求双倍经济赔偿金。建议搜集证...查看全文

离职拖欠工资劳动仲裁需要提供申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资证据。法律依据是《劳动争议调解仲裁法》。公司拖欠工资需承担行政处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金。还可能接受人社部门、住建部门和市场监管部门的处罚，如行政处理、公...查看全文

一、辞职了没给工资怎么办：如果公司未支付工资，可以凭相关证明去劳动局控诉，证明劳资关系后可获得应有的薪资。 二、辞职是什么：辞职是劳动者解除劳动合同或劳动关系的行为，可根据法定情形或协商一致等方式进行。...查看全文

离职后一年内不发工资的可以申请仲裁，劳动关系终止后一年内提出申请。劳动争议仲裁时效期间为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算。拖欠工资争议不受时效期间限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。根据《工资支付条例》第九条规定，劳动...查看全文

员工自离也应当发工资，即使劳动者立即解除劳动合同，用人单位仍应支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位采取暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全...查看全文

根据《劳动法》的相关规定,如果单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:确认劳动关系,要求单位补缴社会保险,要求单位解除劳动合同时提前通知,要求签订书面劳动合同,要求经济赔偿金。同时,劳动者应该保留相关证据,如工资单、考勤记录、工作过...查看全文

辞职了公司不发工资可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按合同约定或国家规定支付劳动报酬、工资低于最低标准、未支付加班费或未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。...查看全文

合理沟通协商解决工资问题，若无果则采取法律手段维护权益。电话投诉劳动执法监察大队可迫使单位支付拖欠工资。根据劳动合同法第三十条，劳动者可向法院申请支付令。申请劳动仲裁并获裁决书后，可向单位索赔，如不赔，可申请法院强制执行。同时可要...查看全文

员工离职公司不发工资，应要求全额支付并支付经济补偿金。可协商解决，如不成可申请劳动仲裁。公司不提供工资条是侵权行为，员工有知情权和监督权。工资条可作为收入证明和劳动争议的重要证据。单位应提供工资清单，记录工资支付情况。离职员工工资...查看全文

辞职后工资未发，可向劳动保障部门投诉，申请支付令或劳动仲裁。需提交书面申请书、证据清单和身份证复印件。口头申请亦可，需由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。...查看全文

未签订劳动合同辞职后不发工资的解决途径包括协商解决、劳动仲裁、法院起诉和劳动监察机构投诉；未签劳动合同劳动仲裁的流程包括提交申请书、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决；未签订劳动合同辞职可要求双倍补偿、补缴社保和经济补偿金。...查看全文

离职后公司乱扣工资，劳动者可向劳动监察部门举报。法律依据是《劳动合同法》第八十五条，用人单位需支付劳动报酬、加班费或经济补偿。举报需提供证据如劳动合同、工资单、陈述和同事证言。克扣工资是指无正当理由扣减劳动者应得工资，劳动保障部门...查看全文